Материал помещен в архив

ВОПРОС (ГТОУП «Г»): Согласно п.13 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47, когда в числе 12 месяцев, принятых для исчисления среднего заработка для оплаты отпуска (выплаты компенсации), имелись месяцы, в которых работник в соответствии с законодательством освобождался от основной работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы, эти месяцы исключаются из расчета. Если в месяцах, когда работник освобождался от работы, он имел заработок выше или на уровне полных месяцев, то эти месяцы не исключаются.

1. Какой заработок необходимо сравнивать:

- заработок, начисленный по лицевому счету;

- заработок с учетом поправочного коэффициента на рост тарифной ставки?

2. Нужно ли в локальных правовых актах организации закрепить порядок исключения из расчета месяцев, в которых работник освобождался от работы?

ОТВЕТ: 1. Решение указанных вопросов относится к компетенции специалистов соответствующих подразделений организации.

Указанной в вопросе Инструкцией предусмотрена возможность исключения из периода, принимаемого для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска, месяцев, в которых в соответствии с законодательством работник освобождался от основной работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы. При этом необходимо учитывать уровень оплаты данного месяца (п.13).

Порядок сравнения заработной платы в месяцах, в которых в соответствии с законодательством работник освобождался от основной работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы, законодательством не определен.

Порядок сравнения месяцев может быть определен в организации самостоятельно в любом варианте:

• с учетом корректировки заработной платы;

• путем сравнения месяцев по уровню оплаты в отдельных периодах: до повышения тарифных ставок (окладов) и после повышения;

• путем расчета среднедневного заработка с учетом оплаты этих месяцев и без их учета и т. д.

2. Решение о закреплении порядка сравнения месяцев в локальном нормативном правовом акте принимается в организации самостоятельно.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 октября 2017 г. следует руководствоваться п.12 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20.07.2017 № 30. Комментарий см. здесь.

29.01.2016

Елена Секержицкая, заместитель начальника управления развития мотивационного потенциала заработной платы в реальном секторе экономики Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

Ответ подготовлен по результатам интернет-семинара «Исчисление среднего заработка»