Материал помещен в архив

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 1
к коллективному договору ЗАО «Квадро» на 2018-2020 годы от 01.04.2019

<...>

1. По письменному заявлению Работника допускается замена денежной оплаты труда частично натуральной оплатой (смешанная форма оплаты) в соответствии с требованиями законодательства Республики Беларусь.

2. В случае выплаты заработной платы в натуральной форме место и сроки такой выплаты определяются трудовым договором (контрактом).

3. Стоимость товаров, передаваемых при выплате Работнику заработной платы в натуральной форме, определяется приказом директора 1-го числа каждого месяца на основании данных бухгалтерского учета или независимой оценки без превышения уровня рыночных цен, сложившихся для этих товаров по месту нахождения Нанимателя в период начисления выплат.

4. Работник вправе выразить согласие на замену денежной оплаты натуральной или смешанной как при каждой конкретной выплате, так и в течение определенного срока (например, в течение квартала, года).

Если Работник изъявил желание на выплату заработной платы или ее части в натуральной форме в течение определенного срока, он вправе до окончания этого срока по согласованию с Нанимателем отказаться от такой формы выплаты.

5. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью коллективного договора на 2018-2020 годы.

6. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон, и вступает в силу с 1 апреля 2019 г.

<...>

23.05.2019

Юрий Педченец, экономист

Для более детального изучения см.:

Наниматель инициировал введение выплаты заработной платы в смешанной форме в связи с нехваткой денежных средств в организации. В локальных правовых актах организации, регламентирующих порядок оплаты труда работников, отсутствует условие о возможности выплаты работникам заработной платы в смешанной форме. Что необходимо сделать нанимателю в данной ситуации?