Материал помещен в архив

ВОПРОС: Наниматель инициировал введение выплаты заработной платы в смешанной форме в связи с нехваткой денежных средств в организации. В локальных правовых актах организации, регламентирующих порядок оплаты труда работников, отсутствует условие о возможности выплаты работникам заработной платы в смешанной форме.

Что необходимо сделать нанимателю в данной ситуации?

ОТВЕТ: Внести в ЛПА соответствующее изменение или дополнение.

С согласия работника допускается замена денежной оплаты полностью или частично натуральной оплатой (смешанная форма оплаты). Натуральная оплата взамен денежной должна быть подходящей для личного потребления и выгодной для работника и его семьи.

Натуральная оплата не может производиться товарами, перечень которых утвержден постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.04.2000 № 603 (ст.74 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Если в действующих в организации ЛПА, регламентирующих порядок оплаты труда работников (коллективный договор, положение об оплате труда и др.), отсутствует условие о возможности выплаты работникам заработной платы в смешанной форме, необходимо внести в них соответствующее изменение или дополнение.

Обратите внимание! С согласия работника допускается замена денежной оплаты труда частично натуральной оплатой (смешанная форма оплаты) в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

Порядок внесения изменений и дополнений в ЛПА аналогичен порядку его разработки.

Так, если документ принимался при участии профсоюза, то с ним следует согласовывать любое изменение.

Справочно Порядок оформления грифа согласования определен в п.59 Инструкции по делопроизводству в государственных органах, иных организациях, утвержденной постановлением Министерства юстиции Республики Беларусь от 19.01.2009 № 4.   От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 июля 2024 г. следует руководствоваться Инструкцией № 4 с учетом изменений, внесенных постановлениями Минюста от 10.01.2024 № 2 и от 30.04.2024 № 25. Комментарий см. здесь.

Кроме того, с изменениями (дополнениями) в ЛПА следует ознакомить всех работников организации.

При значительном количестве работников, которым необходимо ознакомиться с документом, и отсутствии необходимого места на самом документе, может использоваться лист ознакомления.

Форма листа ознакомления в законодательстве отсутствует, однако она может быть разработана организацией самостоятельно.

Фрагмент дополнительного соглашения к коллективному договору (о выплате заработной платы в натуральной форме) (пример)

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 1
к коллективному договору ЗАО «Квадро» на 2018-2020 годы от 01.04.2019

<...>

1. По письменному заявлению Работника допускается замена денежной оплаты труда частично натуральной оплатой (смешанная форма оплаты) в соответствии с требованиями законодательства Республики Беларусь.

2. В случае выплаты заработной платы в натуральной форме место и сроки такой выплаты определяются трудовым договором (контрактом).

3. Стоимость товаров, передаваемых при выплате Работнику заработной платы в натуральной форме, определяется приказом директора 1-го числа каждого месяца на основании данных бухгалтерского учета или независимой оценки без превышения уровня рыночных цен, сложившихся для этих товаров по месту нахождения Нанимателя в период начисления выплат.

4. Работник вправе выразить согласие на замену денежной оплаты натуральной или смешанной как при каждой конкретной выплате, так и в течение определенного срока (например, в течение квартала, года).

Если Работник изъявил желание на выплату заработной платы или ее части в натуральной форме в течение определенного срока, он вправе до окончания этого срока по согласованию с Нанимателем отказаться от такой формы выплаты.

5. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью коллективного договора на 2018-2020 годы.

6. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон, и вступает в силу с 1 апреля 2019 г.

<...>

23.05.2019

Юрий Педченец, экономист