Материал помещен в архив. Актуальный материал по теме см. здесь

Идеологическая работа. Кадровое обеспечение идеологической работы в организации

Ольга Марочкина
юрист, председатель третейского суда общества с ограниченной ответственностью «Экономический арбитраж», сооснователь общества с ограниченной ответственностью «Международный образовательный центр правоведения»

30.08.2024

Идеологическая составляющая требует постоянного творчества, обновления форм и методов идейно-воспитательной работы. Руководители всех уровней должны владеть умениями, навыками, приемами, теоретическими знаниями, обладать опытом идейно-политического влияния на массы и быть личным примером для подчиненных.

Единые требования к подбору и расстановке кадров в сфере идеологической работы определены Указом от 20.02.2004 № 111 «О совершенствовании кадрового обеспечения идеологической работы в Республике Беларусь».

От редакции «Бизнес-Инфо» С 11 июля 2025 г. действует Директива от 09.04.2025 № 12 «О реализации основ идеологии белорусского государства».

Назначение на должности идеологических работников на местах осуществляется в установленном порядке по согласованию с заместителями руководителей местных государственных органов, на которых возложена обязанность непосредственной организации идеологической работы (подп.3.3 п.3 Указа № 111).

Руководители организаций несут персональную ответственность за состояние идеологической работы в трудовых коллективах. Непосредственная организация идеологической работы в трудовом коллективе возлагается на заместителя руководителя по идеологической работе, который несет ответственность за выполнение требований руководящих документов вышестоящих органов, приказов и распоряжений, регулирующих информационно-идеологическую работу в организации (п.1 Указа № 111).

Как указано выше, назначение заместителей руководителей, организующих идеологическую работу в государственных и иных организациях с численностью работников от 300 до 1 000 человек (в сельскохозяйственных организациях - от 150 до 1 000 человек), учреждениях, обеспечивающих получение начального, базового, общего среднего образования, согласовывается с соответствующими горисполкомами, райисполкомами и местными администрациями районов в городах (подп.3.3 п.3 Указа № 111).

В организациях с численностью работников менее 300 человек назначение ответственных за идеологическую работу лиц осуществляется приказом руководителя организации без освобождения от основной работы.

Основные функции заместителя руководителя по идеологической работе (или лица, назначенного ответственным за идеологическую работу в организации):

• постановка целей и задач идеологической работы в организации;

• оценка ситуации в организации и прогнозирование ее развития;

• планирование идеологической работы и осуществление руководства по выполнению плана;

• организация повышения квалификации и переподготовки лиц, назначенных ответственными за идеологическую работу в организации, создание действенного резерва кадров по идеологической работе;

• анализ эффективности проводимой идеологической работы и внесение, в случае необходимости, корректив в ее организацию и проведение;

• оказание информационно-методического содействия в организации идеологической работы руководителям структурных подразделений;

• оперативное информирование руководителя организации о ситуации в трудовом коллективе.

Критерием деятельности заместителя руководителя по идеологической работе (или лица, назначенного ответственным за идеологическую работу в организации) является формирование идеологии организации на основе идеологии и политики Республики Беларусь.

В обязанности заместителя руководителя по идеологической работе (или лица, назначенного ответственным за идеологическую работу в организации) входят:

• информирование руководителя о ситуации в трудовом коллективе;

• организация и проведение учебы идеологического актива;

• подготовка справочных материалов для единых дней информирования (ЕДИ);

• организация и участие в проведении ЕДИ;

• участие в работе информационно-пропагандистских групп (ИПГ);

• письменное информирование руководителя организации и отдела идеологической работы горрайисполкома об участии членов республиканских, отраслевых и территориальных ИПГ в проведении ЕДИ, а также результатах реагирования госорганов и организаций на обращения, предложения и критические замечания граждан, поступившие в ходе ЕДИ.

Заместитель руководителя по идеологической работе (или лицо, назначенное ответственным за идеологическую работу в организации) обязан своевременно реагировать на критические публикации в СМИ относительно организации, ее работников, воспитанников, учащихся и др., анализировать эти материалы и доводить аналитическую информацию до сведения руководителя организации.

Особое внимание необходимо уделять сотрудничеству с профсоюзной организацией в части разработки и заключения коллективного договора, осуществления мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, совершенствованию условий труда.

Деятельность заместителя руководителя по идеологической работе в сфере управления социальной политикой организации должна отвечать интересам каждого члена трудового коллектива. Так, для решения вопросов оздоровления трудящихся и членов их семей, социально-бытовых проблем, функционирования объектов социального назначения в организации создаются соответствующие комиссии (по оздоровлению и санаторно-курортному лечению, по жилищным вопросам и т. п.) и другие общественные формирования, способствующие решению жизненно важных проблем работников.

Для регулирования правоохранительной работы в организации можно инициировать создание общественных комиссий и советов (совет профилактики, комиссия по трудовым спорам, добровольная народная дружина и др.).

Значимый аспект деятельности заместителя руководителя по идеологической работе - работа с кадрами, которая требует постоянного совершенствования и поиска новых стратегий управления. В связи с этим особую важность приобретает своевременное принятие мер по устранению текучести кадров, инициирование различных мероприятий по повышению мотивации труда работников, организация деятельности аттестационной комиссии.

На начальном этапе организации идеологической работы целесообразно проведение мониторинга такой работы в структурных подразделениях и трудовом коллективе в целом, основной целью которого является изучение состояния трудовой и исполнительской дисциплины работников организации. По результатам мониторинга разрабатываются предложения о повышении эффективности принимаемых мер.

Примерная система работы заместителя руководителя по идеологической работе (иного ответственного работника этого направления)

Ежемесячно:

1. Планирует идеологическую работу на месяц.

2. Информирует руководителя организации о состоянии общественно-политической ситуации и организации идеологической работы в трудовом коллективе.

3. Организует и проводит запланированные идеологические мероприятия.

4. Непосредственно организует, контролирует и принимает участие в проведении единого дня информирования и работе ИПГ.

5. Готовит справочные материалы для ИПГ.

6. Обобщает предложения и критические замечания, высказанные в ходе проведения единых дней информирования, организует контроль за исполнением решений, принятых по указанным предложениям и замечаниям.

7. Проводит собрания в структурных подразделениях по ознакомлению с документами, отражающими деятельность Президента и Правительства, местных исполнительных и представительных органов власти.

8. Организует проведение собраний по итогам работы трудового коллектива.

9. Информирует о состоянии идеологической работы заинтересованные лица.

Ежеквартально:

1. Организует встречи и другие мероприятия по вопросам идеологической работы с участием руководителя организации.

2. Информирует руководителя и иные заинтересованные лица об участии членов республиканских, областных и территориальных ИПГ в проведении ЕДИ в день проведения.

3. Организует и проводит (не менее одного) массовые мероприятия.

4. Организует выступления лекторов в структурных подразделениях трудового коллектива.

5. Анализирует работу и оказывает помощь в составлении аналитической записки руководителю организации.

6. Организует проведение собраний по итогам работы трудового коллектива.

7. Информирует о состоянии идеологической работы заинтересованные лица.

Раз в полугодие:

1. Изучает общественное мнение, анализирует общественно-политическую ситуацию в трудовом коллективе с подготовкой аналитической записки, рекомендаций и предложений по вопросам идеологической работы (направляется руководителю организации для принятия решения и иным заинтересованным лицам при необходимости).

2. Организует и анализирует итоги ведомственной и индивидуальной подписки на государственные периодические издания в трудовом коллективе.

3. Обновляет списки, анализирует структуру и численность общественных организаций, действующих в трудовом коллективе.

4. Организует проведение собраний по итогам работы трудового коллектива.

5. Информирует о состоянии идеологической работы заинтересованные лица.

Ежегодно:

1. Планирует идеологическую работу на год (перспективный план).

2. Анализирует состояние идеологической работы в трудовом коллективе с представлением аналитической записки руководителю организации и иным заинтересованным лицам при необходимости.

3. Организует обновление Доски почета в трудовом коллективе.

4. Выносит на рассмотрение и обсуждение руководящего органа трудового коллектива вопросы состояния и совершенствования идеологической работы.

5. Изучает, обобщает и распространяет опыт организации идеологической работы в структурных подразделениях.

6. Анализирует работу с обращениями граждан.

7. Организует проведение собраний по итогам работы трудового коллектива.

Формы документов разрабатываются с учетом специфики деятельности организации.

Формы документов • Должностная инструкция заместителю директора по идеологической работе. • Положение об идеологической работе в ОАО «Рассвет» (пример).

Приказ о назначении ответственного за организацию идеологической работы (пример)

Дополнительно по теме • Может ли директор предприятия быть идеологом?