Материал помещен в архив

ВОПРОС: Имеет ли наниматель право уволить беременную работницу, которая была принята по трудовому договору на время нахождения основного работника в отпуске по беременности и родам, если основной работник вышел из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет?

ОТВЕТ: Имеет.

При приеме на работу на период выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее - ТК) сохраняется место работы, следует руководствоваться п.4 части первой ст.17 ТК и заключать с работником срочный трудовой договор.

Как правило, заключение срочного трудового договора на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника обусловлено временным отсутствием работника в связи с его нетрудоспособностью, наступлением отпуска по беременности и родам, предоставлением отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и т. п. Следовательно, для заключения данного срочного трудового договора необходимо наличие рабочего места (должности), которое не является вакантным, поскольку в таком случае должен заключаться трудовой договор на неопределенный срок либо контракт.

При этом в срочном трудовом договоре необходимо указывать дату начала действия договора и условие о том, что работник принят на работу на время нахождения основного работника в отпуске по уходу, не указывая дату окончания его действия.

Днем окончания срока такого договора будет день, предшествующий дню выхода основного работника на работу (часть третья ст.38 ТК).

Уволить работника на основании п.2 части второй ст.35 ТК (истечение срока действия срочного трудового договора) наниматель должен в день истечения срочного трудового договора независимо от того, приходится ли истечение срока на нерабочий, выходной день, на период временной нетрудоспособности работника, а также находится ли в этот день работник в отпуске (трудовом или социальном).

Важно помнить, что по указанному основанию может быть уволена любая категория работников, в том числе беременные женщины и женщины, находящиеся в отпуске по уходу.

Гарантии по продлению, заключению нового контракта с беременными женщинами, женщинами, находящимися в социальных отпусках по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, предусмотренные п.2 Указа Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29», на работающих по срочному трудовому договору не распространяются.

Следовательно, наниматель вправе уволить беременную работницу в связи с истечением срока действия трудового договора.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. ст.17 и 38 ТК изложены в новой редакции Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З. Комментарий см. здесь. С 15 марта 2020 г. Указ № 180 утратил силу на основании Указа Президента Республики Беларусь от 12.03.2020 № 91.

10.02.2017

Мария Ковалевич, юрист