Материал помещен в архив

ВОПРОС (ОАО «РТ»): Директору открытого акционерного общества контрактом установлена выплата годового бонуса в размере не менее 12 должностных окладов при отсутствии роста убытка от реализации продукции, товаров, работ, услуг за год и отсутствии задолженности по заработной плате.

Имеет ли право наниматель в такой ситуации при переводе директора на оплату труда согласно Указу Президента РБ от 23.01.2009 № 49 «О некоторых вопросах стимулирования реализации продукции, товаров (работ, услуг)», осуществляя выплату ежемесячного вознаграждения в процентном отношении от выручки, полученной от реализации продукции, товаров (работ, услуг), выплатить годовой бонус при отсутствии роста убытка от реализации продукции, товаров, работ, услуг за год и отсутствии задолженности по заработной плате?

ОТВЕТ: Да, имеет.

Собственнику имущества организации либо органу, уполномоченному заключать контракты с руководителями коммерческих организаций независимо от формы собственности, предоставлено право выплачивать руководителям указанных организаций ежемесячное вознаграждение в процентном отношении от выручки, полученной от реализации продукции, товаров (работ, услуг) в действующих ценах, без ограничения его максимальными размерами.

При этом иные выплаты стимулирующего характера (надбавки, премии) не начисляются и не выплачиваются (подп.1.1 п.1 названного в вопросе Указа № 49).

Запрета на выплату годового бонуса руководителю коммерческой организации вышеприведенная норма не содержит. Следовательно, годовой бонус может выплачиваться директору в соответствии с условиями контракта.

07.08.2013

Елена Секержицкая, заместитель начальника управления развития мотивационного потенциала заработной платы в реальном секторе экономики Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

Ответ подготовлен по результатам интернет-семинара «Оплата труда руководителей и работников коммерческих организаций»