Материал помещен в архив

ОПЛАТА ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ И РАБОТНИКОВ КОММЕРЧЕСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ

22 апреля 2013 г. состоялся интернет-семинар по актуальной и важной теме «Оплата труда руководителей и работников коммерческих организаций» с участием заместителя начальника управления развития мотивационного потенциала заработной платы в реальном секторе экономики Министерства труда и социальной защиты РБ Еленой Секержицкой.

В ходе проведения семинара были заданы вопросы по формированию оплаты труда в коммерческих организациях государственной и частной форм собственности. Елена Секержицкая ответила на самые актуальные из них, которые находятся в ее компетенции

Справочно Елена Секержицкая в 1977 г. окончила Белорусский политехнический институт. Работала в Государственном комитете Республики Беларусь по труду и социальной защите населения, в комитете по труду Минского городского исполнительного комитета, с 1997 г. - в Министерстве труда и социальной защиты РБ.

1. ГПП «УП»: В открытом акционерном обществе на заместителя директора по производству наблюдательным советом возложено исполнение обязанностей директора без освобождения от занимаемой должности.

Правильно ли при оплате труда этого работника руководствоваться ст.68 «Оплата труда при временном заместительстве» Трудового кодекса РБ? Далее...

2. ЗАО «ИС»: Предприятие применяет повременно-премиальную оплату труда. Премия - как стимулирующая выплата - начисляется ежемесячно пропорционально отработанному времени за конкретные результаты работы сотрудников при оказании услуг заказчикам.

Можно ли выплачивать премию и по какому основанию уборщику офисных помещений (понятно, что он не принимает участия в работе с заказчиками)? Далее...

3. СПК «Н»: Организация планирует сделать тарифную ставку 1-го разряда выше, чем республиканская.

Как и при каких условиях можно это сделать? Далее...

4. ЗАО «МЛ»: Включается ли вознаграждение по результатам работы за год (13-я заработная плата) в состав начисленной работнику заработной платы, применяемой для определения размера доплаты до минимальной заработной платы? Далее...

5. ООО «ЗН»: Кто должен издавать и подписывать приказ на командирование за границу руководителя акционерного общества? Далее...

6. ЗАО «УД»: Организация при начислении заработной платы руководствуется ранее действующей Инструкцией о порядке определения тарифных ставок и должностных окладов работников коммерческих организаций и индивидуальных предпринимателей, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 26.04.2010 № 60.

Возможно ли после отмены Инструкции № 60 продолжать применять ее нормы в части установления повышения до 300 % и коэффициентов повышения по технологическим видам работ?

Как правильно отразить все это в положении об оплате труда? Необходимо ли в данном случае знакомить работников с изменениями, внесенными в положение? Далее...

7. ЧП «МКПР»: Можно ли в коммерческой организации руководителю установить надбавку за выслугу лет (стаж) в размере 50 %? Если можно, то на какие нормативные документы сделать ссылку? Далее...

8. ОДО «СП»: Вправе ли наниматель начислять премию на установленную работнику доплату за совмещение? Далее...

9. ИП «Г»: Можно ли в коммерческой организации одновременно применять 2 варианта оплаты труда для разных категорий работников: с применением Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь и без применения ЕТС? Далее...

10. ООО «БИ»: Существует ли какой-то предел «нормальности» или «допустимости» процентного соотношения премии к окладу?

Может ли премия, например, в размере 700 % от оклада вызвать какие-либо вопросы? Далее...

11. СПК «Н»: Каков порядок установления «фиксированного» оклада?

Кем устанавливается и от чего зависит? Далее...

12. ОДО «Л»: Вправе ли наемный директор частной коммерческой организации установить себе заработную плату согласно штатному расписанию с учетом того, что согласно условиям заключенного с ним трудового контракта оплата труда директора осуществляется в размере оклада, установленного штатным расписанием общества?

В уставе общества указано, что определение условий оплаты труда директора относится к компетенции общего собрания участников общества. Все условия трудового контракта с директором согласованы общим собранием за подписью участников общества. Далее...

13. ИП «Г»: Может ли оклад директора коммерческого предприятия быть ниже оклада специалиста по продажам? Далее...

14. ОАО «МПС»: На предприятии установлен специальный вид премирования - натуральная оплата, - который предусмотрен Положением об оплате труда и коллективным договором.

Имеет ли право на данный вид премирования руководитель организации, если это прописано в его контракте? Далее...

15. ОАО «МПС»: На предприятии есть специальный вид премирования - натуральная оплата, предусмотренный положением об оплате труда и коллективным договором.

Имеет ли право на данный вид премирования руководитель организации, если это прописано в его контракте? Далее...

16. ОАО «МПС»: Есть ли ограничение на размер выплат (вознаграждение, материальная помощь и т.д.) руководителям в течение календарного года? Далее...

17. ОАО «МПС»: Может ли быть у работников организации повышение к тарифной ставке, окладу, предусмотренное локальным нормативным актом, больше 300 %, если это прописать в положении об оплате труда? Далее...

18. ОАО «МГС»: Правомерно ли повышение одному работнику тарифной ставки (оклада) по Декрету Президента РБ от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» в размере 50 % и одновременно повышение в размере 7 % по постановлению Совета Министров РБ от 09.11.1999 № 1748 «О дополнительных мерах материального стимулирования высокопроизводительного и качественного труда»? Далее...

19. ОАО «МГС»: Каков порядок начисления повышений по Декрету Президента РБ от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» и по постановлению Совета Министров РБ от 09.11.1999 № 1748 «О дополнительных мерах материального стимулирования высокопроизводительного и качественного труда»? Далее...

20. ОАО «РТ»: Директору открытого акционерного общества контрактом установлена выплата годового бонуса в размере не менее 12 должностных окладов при отсутствии роста убытка от реализации продукции, товаров, работ, услуг за год и отсутствии задолженности по заработной плате.

Имеет ли право наниматель в такой ситуации при переводе директора на оплату труда согласно Указу Президента РБ от 23.01.2009 № 49 «О некоторых вопросах стимулирования реализации продукции, товаров (работ, услуг)», осуществляя выплату ежемесячного вознаграждения в процентном отношении от выручки, полученной от реализации продукции, товаров (работ, услуг), выплатить годовой бонус при отсутствии роста убытка от реализации продукции, товаров, работ, услуг за год и отсутствии задолженности по заработной плате? Далее...

21. ОАО «РТ»: Наблюдательный совет принял решение выплачивать директору ежемесячное вознаграждение в соответствии с Указом Президента РБ от 23.01.2009 № 49 «О некоторых вопросах стимулирования реализации продукции, товаров (работ, услуг)» в процентах от суммы выручки, полученной от реализации продукции, товаров (работ, услуг) за предыдущий месяц в действующих ценах. Условие выплаты - отсутствие роста убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг) и отсутствие задолженности по заработной плате.

Каким образом необходимо оформлять ежемесячное вознаграждение? Далее...

22. ИООО «БРВ»: На предприятии установлено ежемесячное премирование работников по результатам производственно-хозяйственной деятельности.

Можно ли при этом применять квартальное премирование в денежном выражении отдельных работников предприятия?

Сумма на премирование формируется при наличии прибыли и включается в себестоимость продукции (работ, услуг). Далее...

23. ИООО «БРВ»: В положении о премировании предусмотрена возможность дополнительно ежемесячно премировать работников в размере, не превышающем 10 % чистой прибыли организации.

Не повлечет ли данная формулировка отнесения указанных премиальных выплат за счет прибыли организации? Далее...

24. КУП «ПСС»: Организация имеет в подчинении 16 дочерних организаций. Наниматель заключает контракты с директорами дочерних организаций. Применяется единая тарифная сетка.

На одном из дочерних предприятий в августе 2012 г. снизилась численность, что влечет изменение тарифного коэффициента его руководителя. В течение полугода увеличения численности не произошло. Наниматель принял решение с 1 апреля 2013 г. заключить дополнительное соглашение к контракту руководителя этой организации с уменьшением тарифного коэффициента.

Будет ли нарушением непересмотр тарифного коэффициента в месяце уменьшения численности?

Каким законодательным актом предусмотрена обязанность нанимателя пересматривать коэффициент в сторону уменьшения сразу после снижения численности? Далее...

25. ОАО «УЮ»: Надбавка за сложность и напряженность работы не включена в должностной оклад работника, работающего по контракту, а выплачивается в соответствии с приказом нанимателя ежемесячно. Наниматель по своему усмотрению устанавливает каждый месяц разный процент такой надбавки.

Правомерны ли действия нанимателя? Далее...

26. ОАО «ВОАТ»: Старший диспетчер автомобильного транспорта принесла медицинское заключение о беременности. Работа старшего диспетчера связана с работой на компьютере (рабочее место аттестовано, класс условий труда 3.1) и требует ночных смен. Наниматель приказом изменил режим работы с 08:00 до 17:00 и отстранил ее от работы на компьютере, но работница продолжает работать в той же должности. Вакантных должностей, не связанных с работой на компьютере, в организации нет. В связи с отсутствием ночных смен и вредных условий компенсирующие выплаты (за работу в ночное время и за работу с особыми условиями труда) работнице не выплачиваются.

Верно ли данное решение? Или наниматель обязан выплачивать средний заработок с учетом компенсирующих выплат. Далее...

Исключительное право на данный авторский материал принадлежит ООО «Профессиональные правовые системы»