Материал помещен в архив

ВОПРОС: Имеет ли право работник отказаться от выполнения порученной работы в случае, если наниматель не обеспечит его необходимыми СИЗ?

ОТВЕТ: Имеет.

В случае непредоставления работнику СИЗ, непосредственно обеспечивающих безопасность труда, он вправе отказаться от выполнения порученной ему работы (п.6 ст.222 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК), ст.11 Закона Республики Беларусь от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда»).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 июня 2020 г. ст.11 Закона № 356-З изложена в новой редакции Законом Республики Беларусь от 18.12.2019 № 274-З. Комментарий см. здесь. С 28 января 2020 г. ст.222 ТК исключена Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З. Нормы закреплены в главе 5 Закона № 356-З.

Перечень средств индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда, установлен постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 15.10.2010 № 145.

При этом при отказе от выполнения порученной работы по указанным основаниям работник обязан незамедлительно письменно сообщить нанимателю либо уполномоченному должностному лицу нанимателя о мотивах такого отказа, подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, за исключением выполнения вышеуказанной работы.

В свою очередь, наниматель обязан предоставить работнику другую работу, соответствующую его квалификации, либо с его согласия работу с оплатой не ниже среднего заработка по прежней работе на срок до 1 месяца (часть вторая ст.223 ТК).

При необходимости наниматель обязан обеспечить направление работника на переподготовку, профессиональную подготовку с сохранением на период получения образования среднего заработка.

Справочно Подробно на данную тему см. подборку «Средства индивидуальной защиты».

18.05.2017

Алексей Штейнер, юрист, специалист в сфере трудового законодательства и законодательства об охране труда

Для более детального изучения см.:

10 ответов на вопросы по обеспечению работников средствами индивидуальной защиты.