Материал помещен в архив

ВОПРОС: Инженер 2-й категории представила нанимателю медицинское заключение об освобождении ее от функций, связанных с работой за компьютером, по беременности. Руководителем организации был издан соответствующий приказ. Вместе с тем работница подала нанимателю заявление о сохранении ей средней заработной платы на основании ст.264 Трудового кодекса РБ (далее - ТК).

Обязан ли в данной ситуации наниматель выплачивать работнице средний заработок?

ОТВЕТ: Да, обязан. Причем заявление не требовалось.

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе (ст.264 ТК).

Таким образом, наниматель обязан соблюдать нормы указанной статьи ТК. Что касается оформления документов, то в данном случае осуществляется перевод беременной женщины на работу по другой профессии (должности), что в соответствии с ТК оформляется приказом. При этом в приказе указывается, что работнику сохраняется средний заработок, а заявления от работника о сохранении среднего заработка на новом месте работы не требуется.

13.06.2014

Ирина Новикова, консультант отдела труда, заработной платы и социальной политики Министерства энергетики Республики Беларусь