Материал помещен в архив

ВОПРОС: Исполняя свои трудовые обязанности, работник допустил серьезное нарушение. Данное нарушение было выявлено при проверке, и на организацию наложен штраф. В связи с этим было принято решение объявить выговор работнику. Однако работник будет находиться в трудовом отпуске еще более месяца.

Можно ли наложить взыскание после того, как работник выйдет из отпуска?

ОТВЕТ: Да, можно.

Часть первая ст.200 Трудового кодекса РБ дает право нанимателю не учитывать время трудового отпуска при исчислении месячного срока для наложения дисциплинарного взыскания.

Согласно нормам указанной статьи дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника и (или) пребывания его в отпуске.

15.06.2009 г.

Алексей Пархимович, ведущий экономист по труду