Материал помещен в архив

ВОПРОС (УО «МП»): К каким видам выплат относится коэффициент трудового участия (КТУ) в учреждениях здравоохранения при бригадной форме оплаты труда: к заработной плате или прочим (иным) выплатам? Как его учитывать при расчете среднедневного заработка, например, при выполнении государственных обязанностей: в полном объеме или по принципу включения премии - пропорционально отработанному времени?

ОТВЕТ: Расчет среднего заработка за время выполнения государственных и общественных обязанностей и в других случаях, предусмотренных законодательством, производится в соответствии с главами 3 и 4 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 (далее - Инструкция).

При исчислении среднего заработка, сохраняемого работнику за время выполнения государственных и общественных обязанностей и в других случаях, предусмотренных законодательством, принимается заработная плата, начисленная работнику за два календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала выплат по среднему заработку (часть первая п.18 Инструкции).

Выплаты, производимые за 6 (3) месяцев или за иные периоды (краткосрочные бонусы, квартальные, полугодовые премии и др.), учитываются в составе начисленной заработной платы каждого месяца в размере соответственно 1/6 (1/3) от общей суммы и т. д. Выплаты учитываются при исчислении среднего заработка в месяцах в течение года (6 (3) месяцев и иных периодов пропорционально отработанному времени), начиная с месяца, на который они приходятся согласно лицевому счету (п.24 Инструкции).

При исчислении среднего заработка в расчет принимается начисленная заработная плата с учетом выплат, предусмотренных п.1 перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка (приложение к Инструкции) (часть вторая п.18 Инструкции).

Подпунктом 1.1 п.1 названного перечня предусмотрено, что при исчислении среднего заработка в расчет принимаются в том числе:

• начисленная заработная плата за выполненную работу или отработанное время согласно действующей у нанимателя системе оплаты труда (по сдельным расценкам, тарифным ставкам (окладам), в процентах от выручки от реализации продукции, товаров (выполнения работ, оказания услуг) и т. д.);

• надбавки, премии, краткосрочный бонус и вознаграждения, предусмотренные системами оплаты труда.

Коэффициент трудового участия - это показатель, который представляет собой количественную оценку личного вклада работника в конечные результаты труда всего коллектива (Рекомендации по применению коллективных систем оплаты труда работников коммерческих организаций, утвержденные постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 02.05.2012 № 56).

Иными словами, КТУ может применяться для оценки трудового вклада работника при распределении заработной платы (сдельного приработка) и премии между членами бригады.

Таким образом, если с применением КТУ работнику начисляется:

• заработная плата за отработанное время или выполненную работу, то она включается в расчет среднего заработка в полном размере;

• премия, вознаграждения, то они будут учитываться в составе начисленной заработной платы каждого месяца пропорционально отработанному времени, рассчитанному как 1/6 (1/3) от общей суммы и так далее начиная с месяца, на который они приходятся согласно лицевому счету.

29.01.2018

Елена Пещенко, консультант управления организации мотивации труда Главного управления труда и заработной платы Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

Ответ подготовлен по результатам интернет-семинара «Исчисление среднего заработка с учетом новой редакции Инструкции о порядке исчисления среднего заработка»