Материал помещен в архив

ВОПРОС (ОАО «СРАС»): Как правильно уменьшить фонд оплаты труда в случае превышения темпа роста номинальной начисленной среднемесячной заработной платы над темпом роста производительности труда (рассчитанного по выручке), если в состав данного фонда входят такие выплаты, как отпуск за текущий месяц, отпуск следующих месяцев, компенсация за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, доплата до минимальной заработной платы и другие обязательные выплаты?

ОТВЕТ: Принятие решения об уменьшении фонда заработной платы по тем либо иным выплатам работников находится в компетенции нанимателя. Наименование выплат, порядок и очередность их уменьшения должны определяться в локальном нормативном правовом акте (например, коллективный договор, положение об оплате труда, положение о премировании).

В данном случае рационально включить в эти выплаты в первую очередь выплаты стимулирующего характера (например, премиальные выплаты), а не «обязательные» выплаты (например, выплаты компенсирующего характера либо доплаты работникам до минимальной заработной платы).

При этом с нормами локальных нормативных правовых актов работники должно быть ознакомлены с соблюдением требования ст.32 Трудового кодекса Республики Беларусь.

31.10.2014

Юрий Федоров, экономист по труду и заработной плате

Ответ подготовлен по результатам интернет-семинара «Регулирование оплаты труда работников и руководителей в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31.07.2014 № 744»