Материал помещен в архив. Актуальный материал по теме см. здесь

ВОПРОС: Как проводить тайное голосование при аттестации руководителей и специалистов?

ОТВЕТ: При тайном голосовании обычно применяют бюллетень для тайного голосования, либо напечатанные записки с вариантами, либо шары (фишки) трех цветов.

Обратите внимание! Данный материал подготовлен с использованием норм Трудового кодекса РБ в редакции Закона РБ от 08.01.2014 № 131-З, которая вступает в силу с 25 июля 2014 г.

Типовым положением об аттестации руководителей и специалистов организаций, утвержденным постановлением Совета Министров РБ от 25.05.2010 № 784 (далее - Типовое положение), определяется порядок проведения аттестации работников - руководителей и специалистов организаций независимо от форм собственности.

Согласно п.17 Типового положения по результатам аттестации работника аттестационная комиссия тайным голосованием принимает одно из решений:

• о соответствии его занимаемой должности;

• о неполном соответствии занимаемой должности с повторной аттестацией через 1 год при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии;

• о несоответствии занимаемой должности.

На основании Типового положения организация может разработать и утвердить свой локальный нормативный правовой акт - положение об аттестации руководителей и специалистов, в котором учесть особенности проведения аттестации в организации, конкретизировать порядок проведения аттестации, определить процедуры, которые будут применяться в процессе проведения аттестации, в т.ч. порядок и процедуру тайного голосования членов аттестационной комиссии.

В ряде организаций при тайном голосовании по каждому аттестуемому применяют:

• бюллетень для тайного голосования;

• напечатанные записки с вариантами;

• шары (фишки) трех цветов (каждый цвет символизирует определенное решение).

Утверждение формы бюллетеня для тайного голосования, процедура подачи голосов, определение порядка хранения заполненных бюллетеней определяются локальным нормативным правовым актом организации.

Использование шаров (фишек), записок делает процесс тайного голосования более быстрым и неформальным, а использование бюллетеней позволяет дополнительно документально зафиксировать результаты голосования членов аттестационной комиссии.

При принятии решения членами комиссии учитывается количество голосов, поданных при тайном голосовании. Принимается то решение, за которое подано большинство голосов присутствующих членов комиссии. Если поданные голоса равны по нескольким решениям, то принимается решение, которое более благоприятно для аттестуемого работника (п.18 Типового положения).

20.03.2014

Ольга Гасюкевич, юрист