Материал помещен в архив

ВОПРОС: Как уволить работника, совершившего прогул, если в организации нет профсоюза. Ведь в соответствии со ст.46 Трудового кодекса РБ (далее - ТК) наниматель обязан уведомить профсоюз о расторжении трудового договора (контракта). В какой профсоюзный комитет необходимо направлять информацию: в Федерацию профсоюзов Беларуси или в областное (городское) объединение профсоюзов?

ОТВЕТ: В данном случае уведомлять профсоюз не нужно.

Согласно ст.46 ТК расторжение трудового договора по инициативе нанимателя (ст.42 ТК, кроме пп.2 и 7) производится после предварительного, но не позднее чем за 2 недели, уведомления соответствующего профсоюза.

В случаях, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями, расторжение трудового договора по инициативе нанимателя может производиться только с предварительного согласия соответствующего профсоюза.

В данной статье подразумевается уведомление профсоюзного комитета, действующего в конкретной организации. Если в вашей организации первичная организация профсоюза не создана, то уведомлять Федерацию профсоюзов Беларуси или областные объединения профсоюзов об увольнении работников по инициативе нанимателя не надо.

06.06.2013

Дмитрий Васильев, юрист