Материал помещен в архив

ВОПРОС (ООО «ППС»): Какая ответственность предусмотрена за отсутствие в организации графика отпусков?

ОТВЕТ: Условия предоставления трудовых отпусков за второй и последующие рабочие годы закреплены в ст.167 Трудового кодекса РБ (далее - ТК). Так, трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено ТК.

Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом, либо нанимателем по согласованию с работником в случае отсутствия профсоюза (часть первая ст.168 ТК).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 25 июля 2014 г. в соответствии с частью первой ст.168 ТК в редакции Закона РБ от 08.01.2014 № 131-З очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором. При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии с частью четвертой ст.168 названного кодекса.

График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников.

Согласование с профсоюзом графика отпусков обязательно (при условии его наличия в организации). Без согласования с профсоюзом график трудовых отпусков будет являться недействительным.

На основании приведенных норм законодательства очередность предоставления трудовых отпусков определяется графиком отпусков. Следовательно, законодатель предусмотрел необходимость составления графика трудовых отпусков в организации.

Вместе с тем административная ответственность за нарушения законодательства о труде может наступить только при определенных условиях.

Так, административная ответственность за нарушения законодательства о труде предусмотрена ст.9.19 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях (далее - КоАП). В частности, частью 4 ст.9.19 КоАП предусмотрено, что иные нарушения законодательства о труде, кроме нарушений, предусмотренных ст.9.16-9.18 и частями 1 и 3 ст.9.19 КоАП, причинившие вред работнику, влекут наложение штрафа в размере от 2 до 20 базовых величин.

Статья 170 ТК устанавливает, что наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно).

Если наниматель, не имеющий в организации графика трудовых отпусков, нарушит право работника на предоставление трудового отпуска в течение рабочего года, т.е. по причине отсутствия графика не предоставит работнику трудовой отпуск в рабочем году, чем причинит вред работнику, то к нанимателю могут быть применены меры административной ответственности, установленные КоАП, со стороны органов, осуществляющих государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде.

06.06.2014

Татьяна Рахубо, консультант отдела трудового законодательства юридического управления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

Ответ подготовлен по результатам интернет-семинара «Порядок предоставления трудовых и социальных отпусков»