Материал помещен в архив

ВОПРОС: Какие сведения необходимо указать в трудовой книжке работника, принятого по срочному договору на время нахождения в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком основного работника?

Указываются ли, что работник принимается на работу по срочному трудовому договору, и основания для его заключения?

ОТВЕТ: В трудовую книжку не вносятся:

• записи о периодах работы по гражданско-правовым договорам и осуществления предпринимательской деятельности;

• сведения о заключении срочных трудовых договоров (за исключением контрактов);

• сведения о дисциплинарных взысканиях, за исключением случаев увольнения работника в качестве меры дисциплинарного взыскания;

• сведения о работе с условием неполного рабочего времени (п.11 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. п.11 Инструкции № 40 изложен в новой редакции на основании постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 10.01.2020 № 1. В трудовую книжку не вносятся сведения: о работе по гражданско-правовым договорам и осуществлении предпринимательской деятельности, адвокатской деятельности, нотариусом нотариальной деятельности, деятельности по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, иных видов деятельности в соответствии с законодательством; об условии выполнения работы по срочному трудовому договору; о дисциплинарных взысканиях, за исключением случаев увольнения работника в качестве меры дисциплинарного взыскания; о неполном рабочем времени; о временном переводе на другую работу, за исключением случаев, предусмотренных п.34 Инструкции № 40.

Норма о невнесении сведений о заключении срочных трудовых договоров означает, что в трудовую книжку не вносится запись о работе на условиях срочного трудового договора. В частности, это касается срочных договоров, которые заключаются на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь сохраняется место работы, например на период нахождения основного работника в социальных отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Условие о заключении срочного трудового договора должно быть в обязательном порядке обусловлено срочным характером предстоящей работы и отражено, в первую очередь, в трудовом договоре, а также в приказе (распоряжении) нанимателя о приеме на работу.

Таким образом, наниматель, принимая работника на работу с заключением срочного трудового договора, на период нахождения основного работника в социальных отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, при внесении записи о приеме на работу указывает в трудовой книжке работника наименование профессии, должности с указанием квалификационного разряда, класса, категории, структурное подразделение организации, в которое принимается работник, с указанием его наименования.

26.07.2016

Мария Ковалевич, юрист