Материал помещен в архив

ВОПРОС (ОАО «МГС»): Каков порядок начисления повышений по Декрету Президента РБ от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее - Декрет № 29) и по постановлению Совета Министров РБ от 09.11.1999 № 1748 «О дополнительных мерах материального стимулирования высокопроизводительного и качественного труда» (далее - постановление № 1748)?

ОТВЕТ: В данном случае право устанавливать порядок формирования оклада работника предоставлено нанимателю.

В соответствии с нормами Указа Президента РБ от 10.05.2011 № 181 «О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда» наниматель вправе самостоятельно определять условия оплаты труда работников организации, в т.ч. порядок формирования оклада работника, на основании локального нормативного правового акта.

С учетом сказанного приведем примеры формирования оклада работника.

Пример 1 Специалисту 1-й категории установлены следующие повышения тарифного оклада: за категорию - 15 %, за интенсивность - 30 %, по Декрету № 29 - 20 %, по постановлению № 1748 - 7 %. Общая сумма всех повышений составляет 72 %. Тогда: ДО = ТО + ТО х 72 %, где ДО - должностной оклад; ТО - тарифный оклад.

Пример 2 Расчет повышений по Декрету № 29 - 20 %, по постановлению № 1748 - 7 % может осуществляться иным образом исходя из расчетного тарифного оклада (РТО), который рассчитывается по формуле (исходные данные, как в примере 1): РТО = ТО + ТО х 15 % (за категорию) + ТО х 30 % (за интенсивность). Должностной оклад будет равен:   ДО = РТО + РТО х 20 % (по Декрету № 29) + РТО х 7 % (по постановлению № 1748).

09.07.2013

Елена Секержицкая, заместитель начальника управления развития мотивационного потенциала заработной платы в реальном секторе экономики Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

Ответ подготовлен по результатам интернет-семинара «Оплата труда руководителей и работников коммерческих организаций»