Материал помещен в архив

ВОПРОС (СПК «Н»): Каков порядок установления «фиксированного» оклада?

Кем устанавливается и от чего зависит?

ОТВЕТ: При формировании условий оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе 50 % и более руководителям убыточных организаций при проведении мероприятий по финансовому оздоровлению и выводу организации из кризисного состояния и руководителям организаций, проводящим мероприятия по реконструкции и освоению новейших технологий и новых производств, по решению собственника имущества могут устанавливаться «фиксированные» оклады (п.3 Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 25.07.2002 № 1003).

Так, указанным руководителям по решению собственника имущества могут устанавливаться на период не более 2 лет оклады (без начисления на них надбавок, премий, бонусов и других выплат стимулирующего характера) в размере, не превышающем 4,5 раза среднемесячной заработной платы, сложившейся по соответствующему виду экономической деятельности за квартал, предшествующий отчетному кварталу.

Основным условием для установления «фиксированного» оклада руководителю убыточной организации при проведении мероприятий по финансовому оздоровлению и выводу организаций из кризисного состояния является наличие программы проведения мероприятий по финансовому оздоровлению и выводу организации из кризисного состояния (бизнес-плана либо другого аналогичного документа), а для руководителя организации, проводящего мероприятия по реконструкции и освоению новых производств - программы данных мероприятий (бизнес-плана либо другого аналогичного документа).

Для того чтобы установить «фиксированный оклад», необходимо определить основной вид экономической деятельности организации. Основной вид деятельности многопрофильной организации определяется в соответствии с общегосударственным классификатором Республики Беларусь ОКРБ 005-2006 «Виды экономической деятельности», утвержденным постановлением Госстандарта РБ от 28.12.2006 № 65.

Конкретный размер «фиксированного» должностного оклада определяется на основании данных статистики, в которых отражается уровень сложившейся среднемесячной заработной платы по соответствующему виду экономической деятельности. При этом в контракте, заключаемом с руководителем, предусматриваются конкретный срок, на который этот оклад устанавливается, размер оклада, порядок и условия его повышения.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 мая 2016 г. общегосударственный классификатор Республики Беларусь ОКРБ 005-2006 «Виды экономической деятельности» отменен постановлением Госстандарта РБ от 28.01.2016 № 8. С 1 января 2016 г. введен в действие общегосударственный классификатор Республики Беларусь ОКРБ 005-2011 «Виды экономической деятельности», утвержденный постановлением Госстандарта РБ от 05.12.2011 № 85.

02.05.2013

Елена Секержицкая, заместитель начальника управления развития мотивационного потенциала заработной платы в реальном секторе экономики Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

Ответ подготовлен по результатам интернет-семинара «Оплата труда руководителей и работников коммерческих организаций»