Материал помещен в архив. Актуальный материал по теме см. здесь

КОЛЛЕКТИВНАЯ (БРИГАДНАЯ) МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Коллективная (бригадная) материальная ответственность вводится в случаях, когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника и заключить с ним договор об индивидуальной ответственности при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей (ст.406 Трудового кодекса Республики Беларусь, далее - ТК).

Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 14.04.2000 № 54 утверждено Положение о коллективной (бригадной) материальной ответственности (далее - Положение № 54).

Примерный перечень работ, при выполнении которых может водиться коллективная (бригадная) материальная ответственность (далее - Примерный перечень) и Примерный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности, являются приложениями к Положению № 54.

Коллективная (бригадная) материальная ответственность может устанавливаться нанимателем при выполнении видов работ согласно Примерному перечню. Наниматель вправе с учетом Примерного перечня, на основании коллективного договора (а при его отсутствии - самостоятельно) утверждать перечень должностей и работ, выполняемых (замещаемых) работниками, с которыми могут заключаться письменные договоры о коллективной (бригадной) материальной ответственности. Кроме того, есть возможность самостоятельно определять необходимость введения коллективной (бригадной) материальной ответственности.

Наниматель обязан знакомить коллектив (бригаду) с действующим законодательством о материальной ответственности за ущерб, причиненный нанимателю, а также с действующими инструкциями и правилами приемки, хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки или применения в процессе производства ценностей и их учета (подп.12.3 п.12 Положения № 54).

Законодательством не урегулирована процедура такого ознакомления, в связи с чем предлагаем следующие варианты такого ознакомления.

1. Подпись работника об ознакомлении проставляется на лицевой стороне последнего листа документа:

2. Могут быть использованы листы ознакомления различных форм, которые нумеруются вместе с документом:

<…>

<…>

Лист ознакомления должен быть рассчитан на количество работников, до сведения которых будет доведен документ в течение времени действия ЛНПА. Кроме того, возможно ведение журнала ознакомления работников с такими документами.

3. Может также вестись специальный журнал по ознакомлению работников с локальными нормативными правовыми актами.

<…>

<…>

По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Поэтому один из этапов введения коллективной (бригадной) материальной ответственности - формирование соответствующего коллектива (бригады).

Если в приказе (распоряжении) об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности содержится только указание о введении ответственности и не решен вопрос о составе коллектива (бригады), о назначении руководителя коллектива (бригадира), то процедура формирования обычно начинается со сбора группы работников, которых планируется включить в состав коллектива (бригады).

На собрании работников знакомят с приказом (распоряжением) об установлении ответственности, договором о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, рассматривают численный и персональный состав коллектива (бригады) и избирают или предлагают руководителя коллектива (бригадира).

Приказ о формировании коллектива (бригады) с полной коллективной (бригадной) материальной ответственностью (пример)

Общество с ограниченной ответственностью «Дом»
(ООО «Дом»)

ПРИКАЗ

19.08.2016 № 38

г. Минск

О формировании коллектива (бригады) с полной коллективной (бригадной) материальной ответственностью

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. В состав бригады склада № 2 включить следующих работников:

- заведующего складом Иванова Е.И.;

- кладовщика Сидорова Д.Г.;

- кладовщика Петрова И.П.;

- кладовщика Окулика А.С.

2. Назначить руководителем коллектива (бригадиром) заведующего складом Иванова Е.И.

Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между нанимателем и всеми членами коллектива (бригады). На практике за основу принимают примерную форму договора, приведенную в Положении № 54.

Договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности (пример)

ДОГОВОР
о коллективной (бригадной) материальной ответственности

В целях обеспечения сохранности материальных ценностей, принадлежащих ООО «Дом», директор Козлов Игорь Григорьевич, именуемый в дальнейшем «наниматель», с одной стороны и члены коллектива (бригады) магазина «Инструменты и стройматериалы», именуемые в дальнейшем «коллектив (бригада)», в лице руководителя коллектива (бригадира) Кузьминой Нины Ивановны с другой стороны заключили настоящий договор о том, что коллектив (бригада) принимает на себя коллективную (бригадную) материальную ответственность за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для продажи, а наниматель обязуется создать коллективу (бригаде) условия, необходимые для надлежащего исполнения обязательств по договору, и ознакомить с Положением о коллективной (бригадной) материальной ответственности.

Договор вступает в силу с 01.10.2016 и действует весь период работы коллектива (бригады) с переданными ему (ей) ценностями у данного нанимателя.

Договор составлен в 2 (двух) экземплярах, один из которых хранится у нанимателя, другой - у руководителя коллектива (бригадира).

Чтобы разобраться, кто и когда был включен в коллектив (бригаду) или исключен из нее, в договоре можно изначально привести таблицу для подписей, например:

06.10.2016

Яна Митор, юрист

По этой теме также см.:

1. Документальное оформление введения коллективной (бригадной) материальной ответственности.

2. Алгоритм кадровых действий по введению коллективной (бригадной) материальной ответственности.