



Коллективный договор
Уважаемые пользователи Правовой платформы «Бизнес-Инфо»!
Размещаем ответы на вопросы, присланные на интервью по теме «Коллективный договор». Ответила на них Виктория Королёва, юрист, специалист в области трудового права.
В ходе интервью были заданы вопросы о предоставлении отпуска, замене части отпуска денежной компенсацией, выплате материальной помощи к отпуску и др.
Вопрос 1: Статьей 76 ТК установлена обязанность нанимателя создать резервный фонд для выплаты заработной платы и иных выплат при ликвидации, реорганизации и др.
Обязательно ли нормы о создании резервного фонда включать в коллективный договор? Далее...
Вопрос 2: Как сформулировать в коллективном договоре право нанимателя не продлевать договор с работником, не имеющим дисциплинарных взысканий? Далее...
Вопрос 3: Можно ли в коллективном договоре предусмотреть возможность выплаты денежной компенсации вместо обеспечения молоком для работников с вредными условиями труда? Далее...
Вопрос 4: Коллективный договор заключен с 26.01.2023 по 25.01.2026.
Как его продлить? Далее...
Вопрос 5: Как информировать работников об исполнении коллективного договора? Далее...
Вопрос 6: Обязательно ли нанимателю отчислять денежные средства в бюджет своей первичной профсоюзной организации при заключении коллективного договора? Далее...
Вопрос 7: Обязательно ли включать в коллективный договор нормы отраслевых тарифных соглашений, которые улучшают положение работника по сравнению с законодательством? В случае невключения таких норм, чем должен руководствоваться наниматель: коллективным договором или тарифным соглашением? Далее...
Вопрос 8: Как распространяется действие коллективного договора на работников, не являющихся членами профсоюза? Далее...
Вопрос 9: Можно ли работникам - не членам профсоюза делить отпуск на три части, если коллективный договор на них не распространяется? Далее...
Вопрос 10: Если коллективный договор заключен на 3 года и стороны не продлили его, сколько он будет действовать? Далее...
![]() |
Скачать все ответы в Word. |
Исключительное право на данный авторский материал принадлежит ООО «Профессиональные правовые системы»