Материал помещен в архив

ВОПРОС: Молодой специалист, окончивший лицей, уволен по п.1 ст.44 Трудового кодекса РБ (далее - ТК) в связи с призывом на военную службу со всеми полагающимися выплатами. Областная призывная комиссия признала его негодным по состоянию здоровья к военной службе, и работник вернулся в организацию, где его вновь приняли на работу.

В случае повторного увольнения работника по п.1 ст.44 ТК необходимо ли производить ему выплату выходного пособия в размере не менее 2-недельного среднего заработка или наниматель имеет право не производить соответствующую выплату?

ОТВЕТ: Наниматель не имеет права как не выплачивать выходное пособие при очередном увольнении по п.1 ст.44 ТК, так и удерживать с бывшего работника, принятого по новому трудовому договору, сумму выходного пособия, поскольку оно было выплачено в соответствии с требованиями действующего законодательства и не входит в перечень выплат, подлежащих удержанию в соответствии со ст.107 ТК.

Если работник уволен из организации в связи с призывом на военную службу и при этом ему выплачено выходное пособие согласно части второй ст.48 и ст.77 ТК, а призыв его на военную службу был отложен и работник приступил к работе в данной организации по новому трудовому договору, то удержание у работника выплаченного ему на законном основании выходного пособия в связи с увольнением, а также невыплата выходного пособия при возможном дальнейшем увольнении по п.1 ст.44 ТК действующим законодательством не предусмотрена.

Основанием для прекращения трудового договора в связи с призывом работника на военную службу и выплаты ему выходного пособия является заявление работника об увольнении и повестка военкомата (приложение 28 к Инструкции о порядке организации и проведения учетно-призывной работы в военных комиссариатах, утвержденной постановлением Минобороны РБ от 11.04.2011 № 12). Наличие указанных документов для увольнения по п.1 ст.44 ТК является обязательным.

В рассматриваемой ситуации трудовой договор расторгнут в соответствии с п.1 ст.44 ТК, наниматель выплатил работнику выходное пособие в соответствии с действующим законодательством. В дальнейшем работник также на законных основаниях был вновь принят на работу по новому трудовому договору. При этом возникли новые трудовые отношения, которые не могут повлечь за собой обязательства по прежним трудовым отношениям.

10.10.2013

Владимир Самосейко, юрист

От редакции «Бизнес-Инфо» В Трудовой кодекс РБ от 26.07.1999 № 296-З на основании законов РБ от 08.01.2014 № 131-З (с 25 июля 2014 г.) и от 04.06.2015 № 277-З (с 1 июля 2016 г.) внесены дополнения и изменения.