Рубрики
Инструменты поиска
Сообщество
Избранное
Мой профиль
Войти
Материал помещен в архив
МОЛОДЫЕ СПЕЦИАЛИСТЫ: РАСПРЕДЕЛЕНИЕ, НАПРАВЛЕНИЕ, ГАРАНТИИ, ПРИЕМ НА РАБОТУ, ПЕРЕВОД И УВОЛЬНЕНИЕ
Молодыми специалистами, молодыми рабочими (служащими) (далее - молодые специалисты) являются:
• выпускники, работающие по распределению, - в течение срока обязательной работы по распределению (п.5 ст.83 Кодекса Республики Беларусь об образовании (далее - КоО)).
 |
От редакции «Бизнес-Инфо» Следует руководствоваться КоО в ред. Закона от 14.01.2022 № 154-З. Порядок вступления в силу изменений указан в ст.6 Закона № 154-З. Комментарии см. здесь; |
• выпускники, работающие по перераспределению, - в течение срока обязательной работы по перераспределению (п.4 ст.85 КоО);
• выпускники, направленные на работу в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета, договором о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего), - в течение срока обязательной работы (п.4 ст.84 КоО).
 |
Справочно Выпускник - лицо, получившее образование в учреждении образования, организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования (подп.1.2 п.1 ст.1 КоО). Распределение - процедура определения места работы выпускника, осуществляемая государственным учреждением образования или в случаях, установленных Правительством Республики Беларусь, государственным органом в целях социальной защиты выпускников, удовлетворения потребностей отраслей экономики и социальной сферы в специалистах, рабочих, служащих (п.1 ст.83 КоО). Последующее распределение - перераспределение (ст.85 КоО). Направление на работу выпускников - процедура определения места работы в соответствии с заключенными договорами для выпускников, получивших в дневной форме получения образования послевузовское образование за счет средств республиканского бюджета (юридических лиц, индивидуальных предпринимателей), высшее образование I ступени, среднее специальное или профессионально-техническое образование на условиях целевой подготовки, за счет средств юридических лиц (индивидуальных предпринимателей), осуществляемая государственными учреждениями образования (государственными организациями, реализующими образовательные программы послевузовского образования) или в случаях, установленных Правительством Республики Беларусь, государственными органами (п.1 ст.84 КоО). |
Основные нормативные правовые акты, регулирующие порядок распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников:
• Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее - ТК);
• Кодекс Республики Беларусь об образовании;
• Положение о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 № 821 (далее - Положение).
|
|
От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 сентября 2022 г. следует руководствоваться Положением о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, перенаправления на работу, предоставления места работы выпускникам, получившим научно-ориентированное, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утв. постановлением Совмина от 31.08.2022 № 572. |
| Молодые специалисты, поступающие на работу: | ||
| признак | по распределению (ст.83 КоО) | по направлению (ст.84 КоО) |
| Выпускники, получившие образование | 1. Высшее, среднее специальное, профессионально-техническое образование в дневной форме получения образования за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов, за исключением лиц, обучавшихся на условиях целевой подготовки. 2. Среднее специальное или высшее образование I ступени, не менее половины срока обучения которых финансировалось за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов и осуществлялось в дневной форме получения образования, за исключением лиц, на момент распределения обучающихся в вечерней или заочной форме получения образования и работающих по получаемой специальности (направлению специальности, специализации), а также обучавшихся на условиях целевой подготовки |
1. Высшее образование I ступени, среднее специальное или профессионально-техническое образование на условиях целевой подготовки, за счет средств юридических лиц (индивидуальных предпринимателей). 2. Послевузовское образование в дневной форме за счет средств республиканского бюджета (юридических лиц, индивидуальных предпринимателей) |
| Срок обязательной работы: |
Справочно В срок обязательной работы по распределению по желанию выпускника засчитываются период военной службы по призыву, службы в резерве в Вооруженных Силах Республики Беларусь, других войсках и воинских формированиях Республики Беларусь, период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, иные периоды, определяемые Правительством Республики Беларусь (часть четвертая п.3 ст.83 КоО) | |
| 2 года | 1. Среднее специальное образование. 2. Высшее образование I ступени. 3. Высшее образование II ступени (исключения в ст.83 КоО) |
Послевузовское образование I ступени за счет средств республиканского бюджета |
| 1 год | 1. Профессионально-техническое образование. 2. Среднее специальное образование, если выпускники отработали по распределению не менее 1 года после получения профессионально-технического образования. 3. Высшее образование II ступени (исключения в ст.83 КоО) |
Послевузовское образование II ступени за счет средств республиканского бюджета |
| не менее 5 лет | Высшее образование I ступени на условиях целевой подготовки | |
| не менее 3 лет | Среднее специальное образование на условиях целевой подготовки | |
| не менее 2 лет | Профессионально-техническое образование на условиях целевой подготовки | |
| срок, определяемый соответствующими договорами | Послевузовское образование, высшее образование I ступени, среднее специальное или профессионально-техническое образование за счет средств юридических лиц (индивидуальных предпринимателей) | |
|
Обратите внимание! Сроки обязательной работы по распределению исчисляются с даты заключения трудового договора между выпускником и нанимателем. Для лиц, получивших высшее образование по профилю образования «Здравоохранение», срок обязательной работы по распределению исчисляется с даты заключения трудового договора по должности врача-специалиста (п.4 ст.83 КоО) | ||
|
Гарантии и компенсации | ||
| Гарантии и компенсации (ст.48 КоО) | 1. Предоставление первого рабочего места путем распределения, трудоустройства в счет брони в соответствии с законодательством о занятости населения. 2. Трудоустройство в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией. 3. Отдых продолжительностью 31 календарный день, а выпускникам, направленным для работы в качестве педагогических работников, - 45 календарных дней. 4. Компенсации в связи с переездом на работу в другую местность. Справочно Выпускникам, которым место работы предоставлено путем распределения, выпускникам, направленным на работу, переезжающим в другую местность, возмещается единовременное пособие на самого работника, выпускника в размере его месячной тарифной ставки (оклада) по новому месту работы и на каждого переезжающего члена семьи в размере 1/4 пособия на самого работника, выпускника (п.4 части первой ст.96 ТК).От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в п.4 части первой ст.96 ТК слово «(оклада)» заменено словами «(тарифного оклада), оклада, должностного оклада» Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З (далее - Закон № 219-З).5. Денежная помощь. Справочно Подробнее по данной теме см.:- «Приказ о выплате компенсации в связи с переездом на работу в другую местность как молодому специалисту (пример)» | |
| Доплаты и надбавки | Молодые специалисты: повышение тарифных ставок и должностных окладов | |
|
Прием на работу | ||
| Документы, предъявляемые молодым специалистом | Свидетельство о направлении на работу или справка о самостоятельном трудоустройстве (п.32 Положения). От редакции «Бизнес-Инфо» С 23 декабря 2020 г. п.32 Положения изложен в новой редакции постановлением Совмина от 17.12.2020 № 737. Комментарий см. здесь | |
| Действия нанимателя | 1. Направление потенциального работника для прохождения обязательного медицинского (наркологического) осмотра (по необходимости). Справочно Без прохождения потенциальным работником обязательного медицинского осмотра, освидетельствования на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения наниматель не вправе допускать его к выполнению трудовых функций (п.4 части второй ст.49 ТК).Если лицо, претендующее на работу, по результатам проведенного медицинского осмотра имеет противопоказания к работе в данной профессии (должности), наниматель должен отказать ему в заключении трудового договора, поскольку прием на работу в таких случаях не допускается (часть вторая ст.26 ТК). 2. Заключение трудового договора (контракта) после получения заявления о приеме на работу (необязательное условие, но подтверждает волеизъявление работника), издание приказа о приеме на работу и ознакомление с ним под подпись молодого специалиста. От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. следует руководствоваться новой примерной формой трудового договора согласно приложению к постановлению Министерства труда Республики Беларусь от 27.12.1999 № 155 (в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 21.11.2019 № 60).Обратите внимание! Наниматель обязан принять на работу прибывшего по направлению выпускника и обеспечить условия, указанные в свидетельстве о направлении на работу.Особенность труда молодых специалистов заключается в запрете установления для них предварительного испытания согласно пп.2, 3 части пятой ст.28 ТК, а соответственно, увольнения по данному основанию, а также по п.3 ст.42 ТК (п.33 Положения). От редакции «Бизнес-Инфо» С 30 июня 2021 г. следует руководствоваться ст.42 ТК с учетом изменений, внесенных Законом от 28.05.2021 № 114-З. Комментарий см. здесь.Трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок и определенный срок - не более 5 лет. 3. Ознакомление работника под подпись с коллективным договором, соглашением и документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок (п.3 части первой ст.54 ТК). 4. Проведение вводного инструктажа по охране труда (п.4 части первой ст.54 ТК). 5. Разъяснение работнику прав и обязанностей согласно п.2 части первой ст.54 ТК, условий оплаты, которые не отражены в письменной форме трудового договора. В случае необходимости с молодым специалистом заключается договор о полной материальной ответственности. 6. Заведение (заполнение) на работника трудовой книжки в соответствии с п.6 части первой ст.54 ТК и внесение в нее записи о приеме на работу, а также выдача расписки работнику в получении трудовой книжки (часть пятая п.79 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40). 7. Заведение личной карточки на работника. Оформление личного дела работника. 8. Заполнение документов воинского и персонифицированного учета. 9. Уведомление военкомата о приеме на работу военнообязанного. 10. Уведомление учреждения образования о приеме на работу молодого специалиста | |
|
Перевод | ||
|
Обратите внимание! Перевод молодых специалистов на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается, за исключением случаев, определенных в п.33 Положения | ||
| Необходимые документы | Законодательством разрешен перевод молодого специалиста, если он осуществляется в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией. Обратите внимание! Согласие на перевод - это право нанимателя, а не обязанность. Если один наниматель согласен принять (уволить в порядке перевода), а другой отказывается уволить (принять) работника, то перевод по согласованию сторон считается несостоявшимся.Учреждения образования в течение сроков обязательной работы осуществляют перевод молодого специалиста с его согласия от одного нанимателя к другому в соответствии с п.4 части второй ст.35 ТК по согласованию между ними. От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. п.4 части второй ст.35 ТК дополнен словом «служащего» Законом № 219-З.Для перевода на новое место работы необходимо: - ходатайство в вуз о перераспределении молодого специалиста по месту его работы; - ходатайство в вуз о перераспределении молодого специалиста от нового нанимателя; - свидетельство о направлении на работу к новому нанимателю. Справочно Выпускникам, которым место работы предоставлено путем перераспределения, а также путем последующего направления на работу, свидетельство о направлении на работу выдается в пятидневный срок после принятия решения о предоставлении нового места работы (п.4 Положения) | |
| Действия нанимателя и молодого специалиста | 1. Получение согласия с нового места работы о принятии на работу молодого специалиста (в виде ходатайства). 2. Составление ходатайства в учреждение образования о перераспределении молодого специалиста. 3. Обращение молодого специалиста в учреждение образования с заявлением для получения направления к новому нанимателю. 4. Приказ об увольнении в порядке перевода и приказ о приеме на работу в порядке перевода (для нового нанимателя) издаются при наличии: - заявления молодого специалиста на увольнение в порядке перевода; - свидетельства о направлении на работу к новому нанимателю; - гарантийного письма или ходатайства от нового нанимателя о приеме молодого специалиста в порядке перевода. 5. Заполнение трудовой книжки | |
|
Увольнение | ||
|
Обратите внимание! Увольнение молодых специалистов до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается, за исключением случаев, определенных п.33 Положения | ||
| Случаи увольнения (п.33 Положения) | Молодых специалистов до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы могут уволить при наступлении следующих обстоятельств: - переход на выборную должность (п.4 части второй ст.35 ТК); - принятие решения учреждением образования о перераспределении либо о выдаче справки о самостоятельном трудоустройстве; - зачисление в учреждение образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени); - нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора (ст.41 ТК). Обратите внимание! Факт нарушения нанимателем трудового законодательства устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом;- по инициативе нанимателя по основаниям, предусмотренным в пп.1, 2, 4-9 ст.42 и пп.2-7 ст.47 ТК, а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, предусмотренным в пп.1-3, 5-7 ст.44 ТК | |
| Молодых специалистов, получивших высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование на условиях целевой подготовки, до окончания установленного договором о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) срока работы могут уволить: - в случае расторжения договора о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) по основаниям, указанным в пп.5, 6 ст.88 КоО; - по основаниям, предусмотренным в пп.4, 5, 7-9 ст.42, пп.1, 5-7 ст.44 и пп.1, 2-7 ст.47 ТК. От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. п.1 ст.47 ТК изложен в новой редакции Законом № 219-З: «однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (ее обособленного подразделения), его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями, в том числе сокрытия руководителем организации фактов нарушения работниками трудовых обязанностей либо непривлечения без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения» | ||
| При наличии у молодого специалиста обстоятельств, изложенных в п.2 ст.88 КоО, он имеет право обратиться в учреждение образования для получения справки о самостоятельном трудоустройстве с освобождением от возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на его подготовку. С момента получения такой справки он утрачивает статус молодого специалиста, что в дальнейшем позволяет ему обратиться к нанимателю с предложением об увольнении | ||
17.07.2018
Талина Лукьяненко, DipIAS ICFM, аудитор, редактор аналитической правовой системы «Бизнес-Инфо»