Материал помещен в архив

ВОПРОС (ОАО «МПС»): Может ли быть у работников организации повышение к тарифной ставке, окладу, предусмотренное локальным нормативным актом, больше 300 %, если это прописать в положении об оплате труда?

ОТВЕТ: Может, если это предусмотрено локальным нормативным правовым актом организации (в коллективном договоре, положении об оплате труда работников и др.).

В настоящее время с учетом норм Указа Президента РБ от 10.05.2011 № 181 «О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда» для оплаты труда работников может быть установлена любая гибкая система оплаты труда.

Применение таких норм, как изменение размеров повышений, устанавливаемых в организации к тарифным ставкам (окладам), - это изменение установленной в организации системы оплаты труда и должно быть обязательно прописано в локальном нормативном правовом акте организации.

10.06.2013

Елена Секержицкая, заместитель начальника управления развития мотивационного потенциала заработной платы в реальном секторе экономики Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

Ответ подготовлен по результатам интернет-семинара «Оплата труда руководителей и работников коммерческих организаций»