Материал помещен в архив

ВОПРОС: Может ли работодатель самостоятельно изменить результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, если им выявлены ошибки при ее проведении, не дожидаясь проверки?

ОТВЕТ: Может.

Выявленные нарушения и необходимость внесения изменений в документы должны быть отражены в протоколе заседания аттестационной комиссии, которая создается в организации приказом нанимателя в соответствии с требованиями п.3 Положения о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.02.2008 № 253.

Обратите внимание! Изменения в документы по аттестации рабочих мест по условиям труда вносятся только приказом нанимателя, исправление первичных документов не допускается.

Если внесенные изменения повлекут уменьшение выплачиваемых работнику компенсаций, установленных по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, это будет считаться изменением существенных условий труда. В связи с этим у нанимателя возникает обязанность, предусмотренная ст.32 Трудового кодекса Республики Беларусь, о предупреждении работника об изменении существенных условий труда, и, следовательно, работник вправе продолжить либо отказаться от продолжения работы на измененных условиях.

Работники, на рабочих местах которых проводилась аттестация, должны быть ознакомлены под подпись как с итоговыми документами по результатам ее проведения, так и с документами о внесении изменений (в частности, с приказом нанимателя).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в ст.32 вышеназванного Кодекса внесены изменения Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З. Комментарий см. здесь.

27.09.2016

Оксана Ковалева, начальник управления государственной экспертизы условий труда и охраны труда комитета по труду, занятости и социальной защите Минского областного исполнительного комитета