Материал помещен в архив

ВОПРОС: Можно ли оформить работника со сдельно-премиальной системой оплаты труда по совместительству на должность контролера качества продукции и технологического процесса на том же предприятии с окладом согласно штатному расписанию на время ухода работницы с указанной должностью (контролер качества продукции и технологического процесса) в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет?

ОТВЕТ: Можно.

Совместительство - выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора (часть первая ст.343 Трудового кодекса РБ (далее - ТК)).

Конкретный перечень работников, которые могут выполнять работу по совместительству, а также работ (профессий, должностей), выполняемых на условиях совместительства, законодательством не установлен.

Следовательно, совместителем может быть любой работник независимо от его специальности, системы оплаты труда и того, к какой категории персонала он относится. Он может выполнять на условиях совместительства любую работу, кроме работы с вредными условиями труда, если такие присутствуют и при выполнении основной работы.

Тем не менее определенные ограничения работы по совместительству предусмотрены для отдельных категорий работников, например для руководителей организации (ст.255 ТК), беременных женщин. Кроме того, запрещается работа по совместительству лиц моложе 18 лет, а также на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если по основной работе и работе по совместительству законодательством предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени (часть вторая ст.348 ТК).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 25 июля 2014 г. следует руководствоваться ст.255 и 343 ТК в редакции Закона РБ от 08.01.2014 № 131-З.

Таким образом, работник может быть принят на должность контролера качества продукции и технологического процесса по совместительству при условии, что основная работа и работа по совместительству не связаны с вредными условиями труда и работа по совместительству будет выполняться за пределами рабочего времени по основной работе, т.е. если осуществление контроля качества продукции и технологического процесса указанным работником возможно в свободное от основной работы время по условиям технологического процесса.

В этом случае с работником должен быть заключен другой трудовой договор на период выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы. Согласно части второй ст.343 ТК в таком трудовом договоре обязательно указывается, что работа является совместительством. Учет рабочего времени данного работника ведется раздельно по основной работе и по совместительству, оплата труда производится пропорционально отработанному времени, а при сдельной форме оплаты - по конечным результатам за фактически выполненный объем работ (ст.346 ТК).

27.12.2013

Анна Якушева, экономист