ВОПРОС

(УЗМОПБ): Можно ли остаток неиспользованных средств, предусмотренных на единовременную выплату на оздоровление (с учетом наличия вакантных должностей, совмещения, расширения зоны обслуживания), выплатить в конце года всем работникам учреждения в равной доле?

Можно ли его использовать на выплату надбавок и доплат, размер которых в соответствии с законодательством определяет руководитель бюджетной организации?

ОТВЕТ

Нельзя.

Указом Президента от 18.01.2019 № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» (далее - Указ № 27) не предусматривается размер средств, которые могут быть направлены на осуществление единовременных выплат на оздоровление работникам.

Единовременная выплата на оздоровление работникам осуществляется ежегодно из расчета 0,5 оклада, если иной размер не установлен законодательными актами или Советом Министров Республики Беларусь (абзац 2 п.4 Указа № 27). При этом при расчете окладов не учитываются доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 июля 2021 г. Указом от 22.12.2020 № 482 абз.2 п.4 Указа № 27 изложен в новой редакции. Комментарий см. здесь.

Средства, не использованные за отчетный период (месяц, квартал, год) по фонду оплаты труда (например, за счет наличия вакансий, отсутствия работников вследствие временной нетрудоспособности, отпусков без сохранения заработной платы и др.), можно направлять на выплату надбавок и доплат, размер которых в соответствии с законодательством определяет руководитель бюджетной организации. В этом случае данную норму необходимо предусмотреть в соответствующем локальном правовом акте организации (например, положении).

10.01.2020

Ответ на вопрос подготовлен аналитической редакцией АПС «Бизнес-Инфо»

Ответ подготовлен по результатам интернет-семинара «Оплата труда работников бюджетных организаций с 1 января 2020 года»