Материал помещен в архив

ВОПРОС

(ОАО «БШ»): Работник увольняется. У работника в 12-месячном расчетном периоде нет ни одного полностью отработанного месяца.

Как определить средний заработок для расчета компенсации за неиспользованный трудовой отпуск?

Можно ли отнести к отработанному времени оплату труда при простое не по вине работника в размере 2/3 тарифной ставки, оплату времени служебной командировки при расчете среднего заработка согласно п.10 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 (далее - Инструкция)?

ОТВЕТ

К отработанному времени не относится оплата простоя. Если за время служебной командировки сохранялся средний заработок, дни командировки также не относятся к отработанному времени.

При исчислении среднего заработка для выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск (далее - компенсация) в случае, когда в принимаемом для исчисления среднего заработка периоде работник работал во всех месяцах, но ни один из них не является полным(в случаях временной нетрудоспособности, простоя не по вине работника, предоставления отпуска без сохранения заработной платы и др.), средний заработок исчисляется в порядке, определенном в п.10 Инструкции (часть первая п.10 Инструкции).

Заработная плата - вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время (часть первая ст.57 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Оплата простоя не по вине работника в размере 2/3 тарифной ставки является гарантией, предоставляемой работнику, а не его заработной платой за выполненную работу или отработанное время, следовательно, в расчет среднего заработка не включается, как и часы простоя.

За работниками, направленными в служебную командировку, в качестве гарантии сохраняются место работы (должность) и заработная плата в течение всего срока служебной командировки, но не ниже среднего заработка за все рабочие дни недели по графику постоянного места работы (часть первая ст.95 названного Кодекса).

Таким образом, за все рабочие дни согласно графику работы (сменности), за время служебной командировки работнику либо начисляется заработная плата в соответствии с действующей в организации системой оплаты труда, либо сохраняется средний заработок в случае, если начисленная заработная плата ниже среднего заработка, рассчитанного за время служебной командировки.

При исчислении среднего заработка по п.10 Инструкции принимаются только выплаты, предусмотренные п.1 перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка (приложение к Инструкции), то есть средний заработок не участвует в расчете.

Следовательно, если за время служебной командировки сохранялся средний заработок, он не участвует в расчете среднего заработка, в том числе дни (часы), за которые он сохранялся.

13.04.2020

Тамара Алейникова, экономист, редактор аналитической правовой системы «Бизнес-Инфо»

Ответ подготовлен по результатам интернет-семинара «Исчисление среднего заработка в 2020 году»