Материал помещен в архив

ВОПРОС (ОАО «РЗДП»): Можно ли при расчете среднего заработка, сохраняемого за время отпуска, считать полным месяц, в котором работник отработал 19 дней/152 ч. (при плановом времени 20 дней/160 ч.), 1 день/8 ч. - по приказу оформлен социальный отпуск без сохранения заработной платы, 1 день/8 ч. - работник отработал по приказу в выходной день?

ОТВЕТ: Нельзя.

Полным месяцем считается календарный месяц, в котором работник отработал все рабочие дни согласно правилам внутреннего трудового распорядка или утвержденному графику работ (сменности), а также дни его отсутствия в соответствии с законодательством, в случаях сохранения среднего заработка в размере 100 % (часть вторая п.9 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 (далее - Инструкция)).

Когда в составе 12 месяцев, принимаемых для исчисления среднего заработка за время отпуска, имелись месяцы, в которых в соответствии с законодательством работник освобождался от работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы, эти месяцы исключаются из расчета, кроме месяцев, в которых начисленная заработная плата была не ниже начисленной в полных месяцах (часть первая п.12 Инструкции).

Поскольку работник находился в социальном отпуске без сохранения заработной платы, то нельзя считать данный месяц полным. Следовательно, необходимо сравнить начисленную заработную плату с начисленной в полных месяцах.

Порядок сравнения заработной платы Инструкцией не предусмотрен. Поэтому его следует предусмотреть в локальном нормативном правовом акте организации.

29.11.2017

Елена Пещенко, консультант управления организации мотивации труда Главного управления труда и заработной платы Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

Ответ подготовлен по результатам интернет-семинара «Исчисление среднего заработка с учетом новой редакции Инструкции о порядке исчисления среднего заработка»