Материал помещен в архив

ВОПРОС (ИП «Г»): Можно ли в коммерческой организации одновременно применять 2 варианта оплаты труда для разных категорий работников: с применением Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь (далее - ЕТС) и без применения ЕТС?

ОТВЕТ: Да, можно.

В организации могут быть установлены персональные, индивидуальные условия оплаты труда даже для отдельного работника (работников), закрепленные в трудовом договоре (контракте).

Если коммерческая организация примет решение о применении 2 различных систем оплаты труда для разных категорий работников, то в соответствии со ст.65 Трудового кодекса (далее - ТК) необходимо известить работников о введении новых условий оплаты труда не позднее, чем за 1 месяц.

В каком виде (приказ, положение или др.) будет принято решение, определяет наниматель самостоятельно. Кроме того, при необходимости следует внести изменения в трудовые договоры (контракты) с работниками.

Однако если наниматель примет решение о модернизации действующей системы оплаты труда с применением ЕТС (например, будут меняться какие-то элементы заработной платы, их размеры - тарифная часть или надбавки, повышения, соотношение между ними), то это - изменение существенных условий труда, и должны соблюдаться нормы ст.32 ТК.

22.04.2013

Елена Секержицкая, заместитель начальника управления развития мотивационного потенциала заработной платы в реальном секторе экономики Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

Ответ подготовлен по результатам интернет-семинара «Оплата труда руководителей и работников коммерческих организаций»