ВОПРОС

(УЗМОДБ): В соответствии с нормами Указа Президента Республики Беларусь от 18.01.2019 № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» на премирование направляются средства в размере 5 % от суммы окладов работников.

1. Можно ли в Положении о материальном стимулировании работников прописать, например, что премия начисляется ежемесячно каждому работнику в размере 5 % оклада, а образовавшаяся экономия по пятипроцентному премиальному фонду может направляться на выплату надбавок и доплат, размер которых в соответствии с законодательством определяет руководитель бюджетной организации?

2. Или же все средства, планируемые в размере 5 % от суммы окладов работников (с учетом экономии), должны направляться сугубо на премирование?

ОТВЕТ

1. Нельзя. 2. Должны.

Средства, предусмотренные п.3 названного выше Указа на выплату премий (5 % от суммы окладов работников), могут быть направлены только на премирование.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 июля 2021 г. Указом от 22.12.2020 № 482 в п.3 Указа № 27 внесены изменения: «На выплату премий направляются средства, предусматриваемые в соответствующих бюджетах, в размере 20 процентов от суммы окладов работников и неиспользованные средства, предусмотренные на оплату труда. Размеры, порядок и условия выплаты премий определяются согласно положениям, утверждаемым руководителями бюджетных организаций». Комментарий см. здесь.

10.01.2020

Ответ на вопрос подготовлен аналитической редакцией АПС «Бизнес-Инфо»

Ответ подготовлен по результатам интернет-семинара «Оплата труда работников бюджетных организаций с 1 января 2020 года»