Материал помещен в архив. Актуальный материал по теме см. здесь

ВОПРОС: Можно ли в правилах внутреннего трудового распорядка (далее - ПВТР) или ином локальном нормативном правовом акте (далее - ЛНПА) организации в качестве обязательной предусмотреть и закрепить обязанность работников оформлять, к примеру, при внутреннем переводе, увольнении такой документ, как обходной лист?

Не будет ли такая норма ухудшать положение работников по сравнению с законодательством о труде?

Возможно ли за неисполнение данной обязанности (неоформление обходного листа) привлечь работника к дисциплинарной ответственности?

ОТВЕТ: Такую обязанность можно предусмотреть.

В соответствии с п.2 части первой ст.53 Трудового кодекса РБ (далее - ТК) работник, в частности, обязан подчиняться ПВТР, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, не противоречащие законодательству и ЛНПА.

Согласно п.2 ст.54 ТК в обязанности нанимателя входит при приеме на работу ознакомить работника под роспись в т.ч. с соглашением и документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок.

В соответствии со ст.195 ТК ПВТР устанавливаются нанимателем с участием профсоюзов на основании типовых правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных Правительством РБ или уполномоченным им органом.

Правила внутреннего трудового распорядка организации должны составляться и утверждаться на основании Типовых правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных постановлением Минтруда РБ от 05.04.2000 № 46.

Целью типовых ПВТР является обеспечение труда, укрепление его дисциплины, рациональное использование рабочего времени, улучшение качества работ, содействие росту производительности труда (п.3 вышеуказанных Типовых правил).

Утвержденные ПВТР обязательны как для работника, так и для нанимателя.

Наниматель вправе установить в ПВТР или ином ЛНПА в качестве обязательной нормы обязанность работника оформлять обходной лист при внутреннем переводе или увольнении. Наличие данной нормы не будет ухудшать положение работника по сравнению с законодательством о труде.

За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, установленных в т.ч. ПВТР или иным ЛНПА, работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в соответствии с требованиями главы 14 ТК.

Таким образом, если норма об оформлении обходного листа закреплена в ПВТР или ином ЛНПА, работник ознакомлен под роспись с данными документами и не выполнил указанное требование (не оформил обходной лист), при внутреннем переводе работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности.

В случае увольнения работника и неоформления им обходного листа задержка выдачи трудовой книжки и (или) всех причитающихся ему от нанимателя сумм является незаконной.

За задержку выдачи трудовой книжки и окончательного расчета наниматель несет ответственность на основании ст.78 и 79 ТК.

13.08.2013

Алексей Штейнер, начальник отдела по надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде Гомельского областного управления Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь