Материал помещен в архив. Актуальный материал по теме см. здесь

ВОПРОС: Можно ли выплатить денежную компенсацию за неиспользованные отгулы при увольнении работника?

ОТВЕТ: Нет, нельзя.

Неиспользованные другие дни отдыха (в просторечии отгулы) могут предоставляться работнику по договоренности с нанимателем:

• за работу в сверхурочное время;

• если работник специально командирован для выполнения работы в свой выходной день или обязывается нанимателем в этот день выехать в служебную командировку;

• за работу в выходные дни;

• за работу в государственные праздники и праздничные дни, если эта работа выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени (ст.69, 137, 146, 148 Трудового кодекса РБ).

Другие дни отдыха могут предоставляться с учетом особенностей регулирования труда работников отдельных отраслей экономики и отдельных профессий (ст.315-317 данного кодекса).

Предоставление работнику других дней отдыха, как правило, оговаривается в приказе (распоряжении) нанимателя.

Если увольняющийся работник имеет неиспользованные другие дни отдыха, то он может их использовать по договоренности с нанимателем перед днем увольнения.

Если работник перед увольнением не использовал оставшиеся у него дни отдыха, то наниматель не имеет правовых оснований для выплаты денежной компенсации за эти дни.

05.06.2013

Ольга Гасюкевич, юрист

От редакции «Бизнес-Инфо» С 25 июля 2014 г. в Трудовой кодекс РБ от 26.07.1999 № 296-З на основании Закона РБ от 08.01.2014 № 131-З внесены дополнения и изменения.