Материал помещен в архив

ВОПРОС (ЧТУП «К»): На каком основании можно уволить работника-мужчину в возрасте 59 лет, если 10 марта 2014 г. истекает срок действия заключенного с ним контракта?

Работник 10 февраля 2014 г. подал заявление о продлении контракта до достижения им пенсионного возраста.

ОТВЕТ: Срок действия контракта с работником предпенсионного возраста (женщины - 53 года, мужчины - 58 лет), добросовестно работающим и не допускающим нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, определяется не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста (женщины - 55 лет, мужчины - 60 лет) и получения им права на пенсию по возрасту (п.2 Указа Президента РБ от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» (далее - Указ № 180)).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 января 2017 г. срок действия контракта с работником, добросовестно работающим и не допускающим нарушений трудовой, исполнительской и производственно-технологической дисциплины, которому до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более 2 лет, - не менее чем до достижения указанного возраста (абзац 3 части первой п.2 Указа № 180 в редакции Указа Президента РБ от 14.12.2016 № 452).

Таким образом, один лишь факт нахождения работника в предпенсионном возрасте не дает ему права требовать продления срока контракта, заключения нового контракта до достижения общеустановленного пенсионного возраста. Немаловажными факторами являются добросовестное отношение к труду, соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, и при нарушении ее работником наниматель вправе прекратить трудовые отношения по п.2 части второй ст.35 Трудового кодекса РБ (далее - ТК РБ).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 25 июля 2014 г. следует руководствоваться п.2 части второй ст.35 ТК РБ с изменениями, внесенными Законом РБ от 08.01.2014 № 131-З.

При рассмотрении споров с участием указанных лиц, контракт с которыми прекращен по истечении срока его действия, суды выясняют отношение работника к труду, имелись ли нарушения трудовой и исполнительской дисциплины, в чем они конкретно выразились (п.15 постановления Пленума Верховного Суда РБ от 28.06.2012 № 4 «О практике применения судами законодательства о трудовой дисциплине и дисциплинарной ответственности работников»). Поэтому при рассмотрении таких дел нанимателю нужно будет представлять доказательства о том, что работник предпенсионного возраста допускал нарушения трудовой и исполнительской дисциплины, что давало ему основания для прекращения с таким работником трудовых отношений.

Кроме того, следует отметить, что предусмотренные Указом № 180 гарантии по продлению (заключению нового) контракта не распространяются на увольнение по иным предусмотренным ТК РБ основаниям.

05.03.2014

Ольга Бобкова, старший прокурор отдела по надзору за соответствием закону судебных постановлений по гражданским делам прокуратуры Минской области

Ответ подготовлен по результатам интернет-семинара «Увольнение без законного основания и нарушение порядка увольнения, ведущие к восстановлению на работе»