Материал помещен в архив

ВОПРОС: На основании ст.33 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) работник был временно переведен на другую работу для замещения отсутствующего работника. Работник с временным переводом не согласился и вышел на прежнюю работу.

Возможно ли в данном случае уволить его за прогул без уважительных причин по п.5 ст.42 ТК?

ОТВЕТ: Нет, невозможно.

Прогулом признается в том числе отсутствие работника на работе более 3 ч. в течение рабочего дня (п.5 ст.42 ТК). На наш взгляд, прогул в данном случае не имеет места, так как работник отсутствует не на работе, а на рабочем месте, на которое он переведен. Следовательно, в данном случае работник не может быть уволен за прогул без уважительных причин по п.5 ст.42 ТК. Если работник вышел не на ту работу, на которую он переведен, а на прежнюю работу, к нему может быть применено дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора (часть первая ст.198 ТК) или лишения полностью или частично дополнительных выплат стимулирующего характера на срок до 12 месяцев (подп.3.3 п.3 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций»).

Говоря об увольнении работника в качестве меры дисциплинарного взыскания в связи с отказом от перевода, следует отметить, что такое увольнение возможно в следующих случаях:

1) работник не вышел ни на работу по месту перевода, ни на прежнее рабочее место. В данном случае работник может быть уволен по п.5 ст.42 ТК за прогул (в том числе отсутствие на работе более 3 ч. в течение рабочего дня) без уважительных причин;

2) работник два и более раза не вышел на работу по месту перевода, однако выходил на работу на прежнем рабочем месте. В этом случае за первый невыход на работу по месту перевода к работнику должна быть применена мера дисциплинарного взыскания в виде замечания, выговора или лишения полностью или частично дополнительных выплат стимулирующего характера на срок до 12 месяцев. В случае повторного невыхода на работу по месту перевода работник может быть уволен по п.4 ст.42 ТК за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в ст.33 и 198 ТК внесены изменения Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З. Нормы ТК приведены в соответствие с подп.3.3 п.3 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций». Норма п.5 ст.42 содержится в абзаце 2 п.7 ст.42 ТК в редакции Закона № 219-З.

13.10.2016

Елена Гадлевская, юрист