Материал помещен в архив

ВОПРОС (ОАО «МПС»): На предприятии есть специальный вид премирования - натуральная оплата, предусмотренный положением об оплате труда и коллективным договором.

Имеет ли право на данный вид премирования руководитель организации, если это прописано в его контракте?

ОТВЕТ: Если это руководитель государственной организации и организации с долей собственности государства в их имуществе 50 % и более, то он не имеет права, а если это руководитель негосударственной организации и организации с долей собственности государства в их имуществе менее 50 %, то имеет право, если это предусмотрено условиями контракта.

Законодательством допускается замена денежной оплаты полностью или частично в натуральной форме (части вторая и третья ст.74 Трудового кодекса РБ). Однако это возможно только с согласия работника.

При этом продукция должна быть подходящей для личного потребления и выгодной для работника и его семьи. Вместе с тем оплата не может производиться товарами, включенными в перечень товаров, которыми не может производиться натуральная оплата труда нанимателями, утвержденный постановлением Совета Министров РБ от 28.04.2000 № 603.

В данный перечень включены:

• нефтепродукты, горюче-смазочные материалы;

• лекарственные средства, изделия медицинского назначения, дезинфекционные средства;

• алкогольные напитки;

• табачные изделия;

• наркотические вещества;

• непищевая спиртосодержащая продукция, в т.ч. парфюмерно-косметическая, с объемной долей спирта этилового от 7 % и выше;

• драгоценные металлы, драгоценные камни в любом виде и состоянии;

• взрывчатые и отравляющие вещества, промышленные взрывчатые материалы.

10.06.2013

Елена Секержицкая, заместитель начальника управления развития мотивационного потенциала заработной платы в реальном секторе экономики Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

Ответ подготовлен по результатам интернет-семинара «Оплата труда руководителей и работников коммерческих организаций»