Материал помещен в архив

ВОПРОС (ГП «ГОИК»): На предприятии в расчет заработной платы согласно Положению об оплате труда включаются надбавки за продолжительность работы. Их размер установлен в процентах в зависимости от продолжительности работы на предприятии. Надбавки начисляются ежемесячно за фактически отработанное время исходя из тарифной ставки с учетом повышений.

Правомерно ли в расчет отпускных включать всю сумму надбавки по лицевому счету?

ОТВЕТ: Правомерно.

Средний заработок, сохраняемый в случаях, предусмотренных законодательством, исчисляется из заработной платы, начисленной работнику за работу, с учетом Перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка, утвержденного постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 (далее - Перечень, постановление № 47) (п.3 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением № 47).

В расчет среднего заработка включаются надбавки к заработной плате за продолжительность непрерывной работы (вознаграждения за выслугу лет, стаж работы) (подп.2.4 п.2 Перечня).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 17 января 2018 г. следует руководствоваться Инструкцией № 47 с изменениями, внесенными постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 04.01.2018 № 4.

18.05.2017

Тамара Алейникова, экономист, редактор аналитической правовой системы «Бизнес-Инфо»

Ответ подготовлен по результатам интернет-семинара «Исчисление среднего заработка»