Материал помещен в архив

ВОПРОС (ОАО «К»): На работу принят по трудовому договору работник в качестве оператора котельной на отопительный сезон. Он отработал с 15 октября 2012 г. по 15 апреля 2013 г. по графику работ (сменности). Продолжительность рабочего времени за этот период у оператора котельной больше нормы времени, установленной законодательством в эти месяцы.

Следует ли в положении об оплате труда отразить, что оплата оператору котельной за отопительный период производится за фактически отработанное время, установленное графиком работы на этот период? Нужно ли для такого работника устанавливать суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - отопительный сезон? Возникает ли в данном случае переработка часов?

ОТВЕТ: При приеме на работу работников с суммированным учетом рабочего времени, в т.ч. оператора котельной, законодательством предусмотрено установление учетного периода. Учетный период может определяться календарными периодами (месяц, квартал), иными периодами.

Так, для оператора котельной учетным периодом может быть установлен период с 15 октября 2012 г. по 15 апреля 2013 г. включительно. В этом случае устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом с 15 октября 2012 г. по 15 апреля 2013 г.

Для определения нормы рабочего времени в данном учетном периоде следует учитывать положения ст.126 Трудового кодекса РБ (далее - ТК), в соответствии с которыми сумма часов рабочего времени по графику работ (сменности) за учетный период не должна превышать нормы часов за этот период, рассчитанной в соответствии со ст.112-117 ТК. При этом ежедневная продолжительность рабочего времени не может превышать 12 ч.

Запланированная в графике работ (сменности) норма рабочего времени на учетный период определяется в соответствии с Разъяснением о порядке определения расчетной нормы рабочего времени и часовой тарифной ставки в Республике Беларусь, утвержденным постановлением Минтруда РБ от 18.10.1999 № 133. Так, согласно п.2 данного Разъяснения в расчет принимается 40-часовая 5-дневная рабочая неделя и 8-часовая продолжительность рабочего дня, а также сокращенная продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего государственному празднику или праздничному дню.

Таким образом, запланированная продолжительность рабочего времени оператора котельной не может быть больше расчетной нормы.

А вот фактическая продолжительность рабочего времени может превышать нормированную продолжительность. И в этом случае необходимо рассчитать переработку нормы рабочего времени, которая определяется как разница между отработанным и запланированным количеством часов.

30.04.2013

Ирина Новикова, консультант управления развития мотивационного потенциала заработной платы в реальном секторе экономики Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

Ответ подготовлен по результатам интернет-семинара «Суммированный учет рабочего времени»