Материал помещен в архив

ВОПРОС (ОАО «ЗК»): На участке введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - квартал. С 4 по 6 мая 2015 г. работник находился в административном (социальном) отпуске без сохранения заработной платы и с 15 по 26 июня - в трудовом отпуске (по графику).

Какова расчетная норма рабочего времени на II квартал 2015 г. для этого работника?

ОТВЕТ: Сумма часов рабочего времени по графику работ (сменности) за учетный период не должна превышать нормы часов за этот период, рассчитанной в соответствии со ст.112-117 Трудового кодекса Республики Беларусь (ст.126 данного Кодекса).

Для работников, работающих в нормальных условиях, сумма часов работы по графику работ (сменности) рассчитывается исходя из 40-часовой рабочей недели на весь учетный период с учетом режима рабочего времени (ежедневной продолжительности рабочего времени), установленного в правилах внутреннего трудового распорядка.

Исходя из этого можно установить следующий алгоритм определения расчетной нормы рабочего времени: расчетная норма рабочего времени на учетный период определяется путем суммирования установленной продолжительности ежедневной работы (например, 8 ч.) в рабочие дни учетного периода с учетом сокращения рабочих дней, непосредственно предшествующих государственным праздникам и праздничным дням, установленным и объявленным Президентом Республики Беларусь нерабочими, на 1 ч.

Для указанного в вопросе работника рассчитывается норма рабочего времени на учетный период (II квартал 2015 г.) исходя из установленной нанимателем в правилах внутреннего трудового распорядка 40-часовой пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье, а также ежедневной продолжительности рабочего времени - 8 ч. которая составляет 501 ч. Данная норма рабочего времени является полной нормой и применяется в случае, если на вышеуказанный учетный период у работника не запланирован трудовой отпуск, и подлежит учету, если работник не отсутствует на работе по тем или иным причинам (например, по болезни).

Если же в учетном периоде запланирован трудовой отпуск, то на основании предложенного алгоритма определяется индивидуальная норма рабочего времени, то есть из полной нормы рабочего времени (501 ч.) исключается рабочее время, приходящееся на время запланированного трудового отпуска, рассчитанное по 40-часовой рабочей неделе при 8-часовом рабочем дне. Так, на время трудового отпуска с 15 по 26 июня по 40-часовой рабочей неделе приходится 80 ч. Следовательно, индивидуальная норма рабочего времени, запланированная работнику в графике работ (сменности), для этого периода составит 421 ч. (501 - 80).

Справочно Запланированное в графике работ (сменности) рабочее время рассчитывается исходя из его нормы, установленной законодательством. С учетом этого его логично рассматривать как норму для работника. Соответственно, запланированная норма рабочего времени корректируется на рабочее время, которое приходится на часы незапланированных отсутствий (например, отпуск без сохранения заработной платы).

В этом случае индивидуальная норма рабочего времени для работника определяется как разница между расчетной нормой рабочего времени учетного периода и рабочим временем, предусмотренным графиком работ (сменности) на период отсутствия.

Пример Работник работает по графику сменности «два через два дня» по 12 ч. Расчетная норма рабочего времени с учетом запланированного трудового отпуска составляет 421 ч. На период с 4 по 6 мая, когда работник находился в административном (социальном) отпуске без сохранения заработной платы, запланирована одна смена продолжительностью 12 ч. Следовательно, из расчетной нормы исключаем 12 ч. Индивидуальная норма рабочего времени в мае 2015 г. для этого работника составит 409 ч. (421 - 12).

25.06.2015

Ирина Новикова, консультант отдела труда, заработной платы и социальной политики Министерства энергетики Республики Беларусь

Ответ подготовлен по результатам интернет-семинара «Нормирование продолжительности рабочего времени»