Материал помещен в архив. Актуальный материал по теме см. здесь

Владимир Самосейко
юрист

29.07.2022

ВОПРОС

Надо ли включать в личное дело молодого специалиста свидетельство о направлении на работу? Аналогично по выпускнику, предоставившему справку о свободном трудоустройстве?

ОТВЕТ

Напрямую законодательство не содержит обязанность по включению свидетельства о направлении на работу и справки о свободном трудоустройстве в личное дело. На практике - это достаточно дискуссионный вопрос.

Так, например, Рыбаков А.Е., директор учреждения «Белорусский научно-исследовательский институт документоведения и архивного дела», по данному вопросу высказал следующую позицию: «По общему правилу документы, связанные с направлением учреждением образования на работу молодых специалистов, включаются в состав личного дела. В то же время законодательством четко не урегулировано, нужно ли включать в состав личного дела справку о самостоятельном трудоустройстве выпускника учреждения образования. Данную необходимость организации нужно определить самостоятельно».

Напомним, что наниматели независимо от формы собственности при приеме на работу выпускников государственных учреждений образования в течение 2 лет после получения высшего или среднего специального образования и 1 года - после получения профессионально-технического образования должны требовать предъявления ими свидетельства о направлении на работу или справки о самостоятельном трудоустройстве (абз.2 п.32 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утв. постановлением Совмина от 22.06.2011 № 821). Законодательство не содержит прямого запрета нанимателю принимать на работу молодых специалистов без этих документов. Однако полагаем, что именно такой запрет фактически позволяет молодому специалисту соблюсти требования законодательства о распределении. В случае приема на работу молодого специалиста нанимателем, не указанным в направлении на работу, он подлежит увольнению по п.3 ст.44 ТК.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 сентября 2022 г. следует руководствоваться Положением о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, перенаправления на работу, предоставления места работы выпускникам, получившим научно-ориентированное, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утв. постановлением Совмина от 31.08.2022 № 572.

Ответ подготовлен по результатам интернет-семинара «Особенности трудовых отношений с молодыми специалистами»