Материал помещен в архив

ВОПРОС: Наниматель должен ознакомить работника под подпись с коллективным договором, соглашением и документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок. К документам, регламентирующим внутренний трудовой распорядок, относится штатное расписание.

Обязан ли наниматель знакомить с ним работника? Если обязан, то как это оформляется?

ОТВЕТ: Не обязан.

При приеме на работу наниматель обязан в том числе ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда и разъяснить его права и обязанности, а также с коллективным договором, соглашением и документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок (часть первая ст.54 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК)).

При этом ст.194 ТК определено, что трудовой распорядок для работников определяется:

1) правилами внутреннего трудового распорядка, коллективными договорами, соглашениями, положениями и инструкциями по охране труда и другими локальными нормативными правовыми актами;

2) штатным расписанием;

3) должностными инструкциями работников;

4) графиками работ (сменности);

5) графиками отпусков.

Таким образом, ТК разделяет понятия «внутренний трудовой распорядок» и «трудовой распорядок».

Поскольку внутренний трудовой распорядок регламентируется соответствующими правилами внутреннего трудового распорядка, наниматель обязан ознакомить с ними работника под подпись.

Штатное расписание - это документ, определяющий трудовой распорядок. При этом в соответствии с частью второй ст.194 ТК штатное расписание является локальным нормативным правовым актом.

С учетом норм ст.54 ТК не требуется знакомить работника под подпись со штатным расписанием.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в ст.54 ТК внесены изменения Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З. Комментарий см. здесь.

29.03.2018

Ирина Новикова, экономист