Материал помещен в архив. Актуальный материал по теме см. здесь

ВОПРОС: Наниматель и работник организации согласны с тем, что трудовой договор недействителен.

Возможно ли в такой ситуации признание трудового договора недействительным без обращения в суд и каким документом следует оформить такое признание?

ОТВЕТ: Невозможно.

Действительно, в соответствии со ст.22 Трудового кодекса РБ (далее - ТК) трудовой договор может быть признан недействительным в случаях, установленных данной статьей. Недействительность трудового договора означает, что он не влечет прописанных в нем правовых последствий.

Трудовой договор признается недействительным в случаях его заключения:

1) под влиянием обмана, насилия, угрозы, а также если он заключен на крайне невыгодных для работника условиях вследствие стечения тяжелых обстоятельств;

2) без намерения создать юридические последствия (мнимый трудовой договор);

3) с гражданином, признанным недееспособным вследствие душевной болезни или слабоумия;

4) с лицом моложе 14 лет;

5) с лицом, достигшим 14 лет, без письменного согласия одного из родителей (усыновителя, попечителя).

Исходя из оснований возможности признания трудового договора недействительным, возможность согласия сторон договора о взаимном признании его недействительным без участия суда представляется маловероятной.

Кроме того, в ст.22 ТК указано, что «трудовой договор признается недействительным». Таким образом, соглашения сторон в сложившейся ситуации недостаточно, необходимо именно признание такого договора недействительным.

Недействительность трудового договора следует отличать от его прекращения. При этом порядок и правовые последствия прекращения трудового договора подробно прописаны в ТК.

Правовые последствия признания трудового договора недействительным должны определяться судом в каждом конкретном случае в зависимости от основания признания договора недействительным.

При признании трудового договора недействительным применимы нормы гражданского права о недействительности сделок (ст.167-182 Гражданского кодекса РБ).

С требованием о признании договора недействительным вправе обратиться наниматель, работник, законные представители несовершеннолетнего работника, а также прокурор в случаях, предусмотренных ст.81 Гражданского процессуального кодекса РБ.

Исходя из требований ст.57 ТК заработная плата - вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время. И на основании п.8 постановления Пленума Верховного Суда РБ от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде», если трудовой договор признан недействительным, заработная плата за фактически выполненную работу не подлежит возврату, в т.ч. и при признании трудового договора недействительным по п.1 ст.22 ТК.

В соответствии со ст.236 ТК рассмотрение вопроса о недействительности трудового договора не относится к компетенции комиссии по трудовым спорам и согласно п.1 ст.241 ТК подлежит рассмотрению в суде.

Учитывая необходимость именно признания (а не заключения соглашения) трудового договора недействительным, определения правовых последствий в каждом конкретном случае, а также на основании требований ст.241 ТК трудовой договор признается недействительным только на основании решения суда.

30.05.2013

Алексей Штейнер, начальник отдела по надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде Гомельского областного управления Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь