Материал помещен в архив. Актуальный материал по теме см. здесь

ВОПРОС: Наниматель штрафует работников: законно ли это?

ОТВЕТ: Незаконно.

Трудовым законодательством предусмотрены следующие виды ответственности:

• дисциплинарная;

• материальная.

Меры дисциплинарной ответственности установлены ст.198 Трудового кодекса Республики Беларусь, подп.3.3 п.3 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций», а именно:

• замечание;

• выговор;

• увольнение (пп.4, 5, 7-9 ст.42, пп.1 и 5¹ ст.47 ТК).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. ст.42 и п.1 ст.47 ТК изложены в новой редакции Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З. Комментарий см. здесь;

• лишение полностью или частично дополнительных выплат стимулирующего характера на срок до 12 месяцев.

Такая мера дисциплинарного взыскания, как штраф, трудовым законодательством не предусмотрена.

Как мера наказания штраф предусмотрен административным (ст.6.5 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях) и уголовным (ст.50 Уголовного кодекса Республики Беларусь) законодательством. Также штраф как мера ответственности в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательства предусмотрен гражданским законодательством (ст.311 Гражданского кодекса Республики Беларусь).

07.07.2016

Владимир Самосейко, юрист