Материал помещен в архив

ВОПРОС: Необходимо ли производить доплату до размера минимальной заработной платы работнику, принятому на предприятие учеником (по профессии без указания разряда) и направленному с первого дня приема на работу на обучение, если оплата дней обучения произведена исходя из размера тарифной ставки первого разряда, действующей на предприятии, - 78 руб.?

ОТВЕТ: Нет, доплата не производится.

Наниматель обеспечивает профессиональную подготовку, повышение квалификации, стажировку и переподготовку работников в случаях и порядке, предусмотренных законодательством об образовании, коллективным договором, соглашением, трудовым договором. В иных случаях необходимость профессиональной подготовки, повышения квалификации, стажировки и переподготовки работников определяется нанимателем (часть первая ст.220¹ Трудового кодекса Республики Беларусь, далее - ТК).

В случае направления на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации в очной (дневной) форме обучения работников, не имеющих квалификации (разряда, класса, категории) по профессии, необходимой организации, принятых на работу по данной профессии без указания разряда (класса, категории) или с его указанием, названным работникам в течение периода обучения за счет средств нанимателя осуществляется выплата заработной платы из расчета не менее тарифной ставки первого разряда, установленной Правительством Республики Беларусь для оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций (часть вторая п.2 Положения о гарантиях работникам, направляемым нанимателем на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации и стажировку, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008 № 101).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 января 2020 г. следует руководствоваться п.2 Положения № 101, изложенного в новой редакции постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30.12.2019 № 938. Комментарий см. здесь.

Указанная норма является минимальной гарантией для работников, принятых на работу по профессии без указания разряда.

За работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при исполнении работником обязанностей, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора, наниматель обязан применить в качестве низшей границы оплаты труда государственный минимальный стандарт в области оплаты труда - минимальную заработную плату (месячную или часовую) (ст.59 ТК; абзац 2 ст.1 Закона Республики Беларусь от 17.07.2002 № 124-З «Об установлении и порядке повышения минимальной заработной платы»).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 16 декабря 2020 г. Законом Республики Беларусь от 10.12.2020 № 65-З из абзаца 2 ст.1 Закона № 124-З слово «нормативных» исключено.

Поскольку в приведенной ситуации работник не выполняет трудовую функцию, оплата труда за время обучения производится исходя из размера тарифной ставки, установленной на предприятии, которая превышает размер тарифной ставки первого разряда, установленной Правительством Республики Беларусь для оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций. Доплата до размера минимальной заработной платы за время обучения не производится.

27.04.2017

Светлана Василевич, начальник отдела экономического анализа и планирования управления экономики Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь