Материал помещен в архив

ВОПРОС: Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, представила нанимателю листок нетрудоспособности по беременности и родам и написала заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком на период отпуска по беременности и родам. Наниматель предоставил ей отпуск по беременности и родам на 126 дней, прервав на этот период отпуск по уходу за ребенком.

На период отсутствия основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, принят замещающий работник по трудовому договору, в котором указано, что «трудовой договор заключен на период социального отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет основного работника Ивановой И.И.».

Необходимо ли заключать дополнительное соглашение к трудовому договору с замещающим работником о том, что он исполняет трудовые обязанности в период отпуска по беременности и родам основного работника Ивановой И.И.?

ОТВЕТ: Нет, нужно заключить новый срочный трудовой договор.

С новым работником был правильно заключен срочный трудовой договор на время нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (часть вторая ст.17 Трудового кодекса Республики Беларусь). Однако в связи с прерыванием этого отпуска и предоставлением основной работнице отпуска по беременности и родам с замещающим работником следует заключить новый срочный трудовой договор на время отпуска по беременности и родам. Если после окончания этого отпуска основной работнице по ее заявлению будет предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, то с замещающим работником заключается новый срочный трудовой договор на время нахождения основного работника в этом отпуске.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в ст.17 вышеназванного Кодекса внесены изменения Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З. Комментарий см. здесь.

Таким образом, в приведенной ситуации следует (без увольнения работника) заключать три срочных трудовых договора:

1) на период нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;

2) на период нахождения основного работника в отпуске по беременности и родам;

3) на период нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Новый срочный трудовой договор заключается со следующего дня после окончания каждого предыдущего срочного трудового договора.

Таким образом, трудовые отношения с замещающим работником будут осуществляться на основании трех срочных трудовых договоров, которые заключаются без перерывов - каждый по истечении предыдущего.

17.07.2019

Ксения Кеник, кандидат юридических наук, доцент, заслуженный юрист Республики Беларусь