Материал помещен в архив

ВОПРОС (ЧУП «ТСК»): Норма по производственному календарю на ноябрь - 21 день. Работник отработал 15 дней. С момента принятия на работу ему установлен график с 10.11.2017 по 30.11.2017, который полностью отработан работником.

Можно ли считать ноябрь полным месяцем для исчисления среднего заработка для расчета отпуска, если работник принят на работу 10.11.2017?

ОТВЕТ: Нельзя считать полным месяцем.

Полным месяцем считается календарный месяц, в котором работник отработал все рабочие дни согласно правилам внутреннего трудового распорядка или утвержденному графику работ (сменности), а также дни его отсутствия в соответствии с законодательством, в случаях сохранения среднего заработка в размере 100 % (п.9 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47).

Так как работник принят на работу с 10.11.2017, то период с 10.11.2017 по 30.11.2017 нельзя принять за календарный месяц, в котором работник отработал все рабочие дни согласно правилам внутреннего трудового распорядка, следовательно, данный месяц не считается полным.

01.12.2017

Елена Пещенко, консультант управления организации мотивации труда Главного управления труда и заработной платы Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

Ответ подготовлен по результатам интернет-семинара «Исчисление среднего заработка с учетом новой редакции Инструкции о порядке исчисления среднего заработка»