О РАБОЧЕМ ВРЕМЕНИ В III КВАРТАЛЕ 2018 ГОДА

Производственные календари в III квартале 2018 г.

Пятидневная рабочая неделя (выходные дни - суббота, воскресенье)

Шестидневная рабочая неделя (выходной день - воскресенье)

* Рабочий день с понедельника 2 июля переносится на субботу 7 июля (см. постановление Совета Министров Республики Беларусь от 29.11.2017 № 903 «О переносе рабочих дней в 2018 году», далее - постановление № 903).

Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 ч. в неделю (ст.112 Трудового кодекса Республики Беларусь, далее - ТК).

На практике указанная норма реализуется путем установления в правилах внутреннего трудового распорядка еженедельной нормы продолжительности рабочего времени (как правило, 40 ч. в неделю).

Обратите внимание! Если в организации, отдельном структурном подразделении либо для отдельной категории работников выходные дни постоянно (в течение года) предоставляются не в субботу и воскресенье при пятидневной рабочей неделе, а в иные дни, например в воскресенье и понедельник, то при таком режиме работы данные производственные календари не применяются.

Праздничные дни

Производственный календарь на III квартал 2018 г. составлен с учетом государственных праздников и праздничных дней, установленных и объявленных нерабочими (далее - праздничные дни) в соответствии с п.3 Указа Президента Республики Беларусь от 26.03.1998 № 157 «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь».

В III квартале 2018 г. праздничный день - 3 июля - День Независимости Республики Беларусь (День Республики).

Сокращение продолжительности рабочего дня 2 июля

Продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню (часть первая ст.147 ТК), сокращается на 1 час (ст.116 ТК).

В связи с этим продолжительность работы 2 июля при пятидневной и шестидневной рабочей неделе сокращается на 1 час. Соответственно, расчетная норма рабочего времени 2 июля при пятидневной и шестидневной рабочей неделе уменьшается на 1 час.

Статья 116 ТК распространяется на работников, которым устанавливается полная норма продолжительности рабочего времени, предусмотренная ст.112 ТК, а также сокращенная норма продолжительности рабочего времени согласно ст.113 и 114 ТК.

Совместителям, работникам с неполным рабочим днем день, предшествующий праздничному дню, также сокращается на 1 час. Указанное правило может быть закреплено в локальном нормативном правовом акте организации.

Если по условиям производства сокращение продолжительности работы, предусмотренное частью первой ст.116 ТК, невозможно, переработка может компенсироваться с согласия работника предоставлением другого неоплачиваемого дня отдыха по мере накопления рабочих часов из расчета восьмичасового рабочего дня (1 день отдыха за 8 ч. работы в сверхурочное время) или повышенной их оплатой в размере, установленном для оплаты сверхурочной работы исходя из части первой ст.69 ТК.

Установленное ст.116 ТК сокращение на 1 час продолжительности работы в рабочий день, непосредственно предшествующий нерабочему праздничному дню, для работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, не означает соответствующего уменьшения нормы продолжительности рабочего времени в этот день в графике работ (сменности), поскольку в расчете нормы рабочего времени это сокращение уже учтено.

Работа в праздничный день, сверхурочное время

При составлении графиков работы (сменности) наниматель должен учитывать, что в соответствии со ст.147 ТК работа не производится в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими.

В государственные праздники и праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям (непрерывно действующие организации), работы, вызванные необходимостью постоянного непрерывного обслуживания населения, организаций, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы. При этом такие работы планируются заранее в графике работы (сменности) в счет месячной нормы рабочего времени.

За каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные (часть первая ст.147 ТК) и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата:

1) работникам со сдельной оплатой труда - не ниже сдельных расценок;

2) работникам с повременной оплатой труда - не ниже часовых тарифных ставок (окладов).

Конкретный размер доплаты в бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, устанавливается Правительством Республики Беларусь, в иных организациях - трудовым договором и (или) локальным нормативным правовым актом.

За работу в сверхурочное время и выходные дни взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха. При этом за часы работы в сверхурочное время 1 неоплачиваемый день отдыха предоставляется из расчета восьмичасового рабочего дня (1 день отдыха за 8 ч. работы в сверхурочное время) (ст.69 ТК).

Примеры 1. По производственной необходимости, связанной с выполнением неотложных погрузочных работ, машинисту погрузчика Сидорову С.М., труд которого оплачивается сдельно, с его согласия выходной день в субботу объявлен рабочим днем. В этот день Сидоров С.М. загрузил в транспортные средства 200 м3 щебня. Расценка за погрузку 1 м3 щебня - 30 коп. Начисленная заработная плата Сидорова С.М. за выполненную работу в указанный день составит 60 руб. (30 коп. × 200 м3), а начисленная доплата сверх сдельного заработка - также 60 руб. (30 коп. × 200 м3).   2. По производственной необходимости для выполнения погрузочно-разгрузочных работ в праздничный день к работе привлекается грузчик Иванов Ф.М. По его желанию за работу в указанный день будет произведена оплата и предоставлен другой день отдыха. Согласно табелю использования рабочего времени грузчик Иванов Ф.М. в праздничный день отработал 8 ч. Месячная норма рабочего времени составляла 160 ч. Месячная ставка грузчика - 480 руб. Начисленная заработная плата Иванова Ф.М. за работу в праздничный день составит 24 руб. (480 руб. / 160 ч. × 8 ч.), и ему будет предоставлен другой неоплачиваемый день отдыха.

Переносы

При планировании рабочего времени в III квартале 2018 г. необходимо учитывать, что согласно постановлению № 903 рабочий день с понедельника 2 июля переносится на субботу 7 июля.

В то же время п.2 постановления № 903 предоставляет право организациям с учетом специфики производства (работы) переносить рабочий день в ином порядке в соответствии с законодательством.

Планирование и учет рабочего времени осуществляются нанимателями с учетом Правил планирования и учета рабочего времени работников в связи с переносом Советом Министров Республики Беларусь отдельных рабочих дней, утвержденных постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 25.06.2001 № 75.

Так, наниматель издает приказ (распоряжение) о переносе рабочего дня. Если перенос осуществляется не в пределах 1 месяца, то в приказе (распоряжении) одновременно определяется расчетная норма рабочего времени каждого месяца, затрагивающего перенос.

При этом следует учитывать, что переносы применяются только в отношении работников организаций, которым установлена пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье и для которых переносимые дни являются рабочими, и не применяются в отношении работников организаций, которым установлен суммированный учет рабочего времени, а также работающих в иных режимах.

В том случае, если по различным уважительным причинам (отпуск, болезнь, выполнение государственных или общественных обязанностей, другие случаи, предусмотренные законодательством) перенесенный рабочий день для конкретного работника не мог быть рабочим, на него такой перенос не распространяется.

Пример Если рабочий день с 2 июля перенесен на 7 июля 2018 г., то для работников, которые с 2 июля будут находиться в трудовых отпусках, 7 июля будет нерабочим днем.

Справочно Рекомендуем ознакомиться с разделом подборки «Рабочее время».

Расчетная норма рабочего времени в III квартале 2018 г.

Публикуемый производственный календарь не применяется в организациях, в которых правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) предусмотрен иной режим работы.

Справочно Под иными режимами работы понимаются установленные нанимателем в ПВТР режимы рабочего времени с продолжительностью ежедневной работы, отличной от 8 ч., и (или) выходными днями в дни недели, отличные от субботы и воскресенья соответственно.

В этом случае наниматель должен самостоятельно обеспечить расчет и установление нормы рабочего времени для работников организации с соблюдением требований ст.112-117 ТК.

Обязательным правилом, применяемым при составлении графиков работы (сменности), является соответствие количества запланированных графиком часов работы за учетный период расчетной норме рабочего времени этого же периода.

При этом, если в течение учетного периода по уважительным причинам работник не работал (в связи с временной нетрудоспособностью, трудовым и иным отпуском, в других случаях, предусмотренных законодательством), для него определяется индивидуальная норма рабочего времени.

Сокращенная продолжительность рабочего времени

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается отдельным категориям работников в связи с возрастом (работники моложе 18 лет), состоянием здоровья (инвалиды I и II группы), работой во вредных и (или) опасных условиях труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда и некоторыми иными особенностями трудовой деятельности (врачи, учителя, отдельные категории работников организаций культуры). Работникам, которые не указаны в законодательных актах, сокращенное рабочее время не может быть установлено.

Продолжительность работы при сокращенном рабочем времени каждой категории работников определяется законодательством.

Так, постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 07.07.2014 № 57 «О некоторых вопросах предоставления компенсации по условиям труда в виде сокращенной продолжительности рабочего времени» установлен список производств, цехов, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, а постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 23.03.2016 № 46 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени для медицинских работников» установлена сокращенная продолжительность рабочего времени для медицинских работников (за исключением работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, врачей-специалистов, являющихся руководителями организаций здравоохранения, медицинских научных организаций, санаторно-курортных и оздоровительных организаций, других организаций, которые наряду с основной деятельностью осуществляют медицинскую деятельность, обособленных подразделений этих организаций, главных медицинских сестер, медицинских сестер-диетологов, зубных техников) - 38,5 ч. в неделю.

В производственном календаре на III квартал 2018 г. приведены нормы рабочего времени при 40-часовой, 35-часовой, 33-часовой и 30-часовой продолжительности рабочего времени в неделю для пятидневной рабочей недели, шестидневной рабочей недели и 38,5-часовой пятидневной рабочей недели.

Пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье

Норма рабочего времени на III квартал 2018 г. не изменилась и составляет:

• для пятидневной рабочей недели - 511 ч.;

• шестидневной рабочей недели - 512 ч.

В III квартале 2018 г. при пятидневной рабочей неделе количество календарных дней составит 92: рабочих - 64, выходных - 28.

Расчетная норма рабочего времени на III квартал 2018 г. для 40-часовой рабочей недели (полная норма продолжительности рабочего времени) рассчитывается исходя из продолжительности ежедневной работы 8 ч. в рабочие дни; в рабочие дни, непосредственно предшествующие праздничным дням, - 7 ч.

Расчетная норма рабочего времени на III квартал 2018 г. для 35-часовой рабочей недели (сокращенная продолжительность рабочего времени) рассчитывается исходя из продолжительности ежедневной работы 7 ч. в рабочие дни; в рабочие дни, непосредственно предшествующие праздничным дням, - 6 ч.

Расчетная норма рабочего времени в III квартале 2018 года при пятидневной рабочей неделе

Шестидневная рабочая неделя с выходным днем в воскресенье

В III квартале 2018 г. количество календарных дней для шестидневной рабочей недели составит 92: рабочих - 77, выходных - 15.

Расчетная норма рабочего времени при сокращенной продолжительности рабочего времени (35 ч. в неделю):

• при пятидневной рабочей неделе - 447 ч.;

• при шестидневной рабочей неделе - 448 ч.

Расчетная норма рабочего времени на III квартал 2018 г. при 40-часовой рабочей неделе (полная норма продолжительности рабочего времени) рассчитывается исходя из продолжительности ежедневной работы с понедельника по пятницу 7 ч., в субботу - 5 ч. (в рабочие дни календарного года); продолжительность работы в рабочие дни, непосредственно предшествующие праздничным дням, - 6 или 4 ч. соответственно.

Расчетная норма рабочего времени на III квартал 2018 г. для 35-часовой рабочей недели (сокращенная продолжительность рабочего времени) рассчитывается исходя из продолжительности ежедневной работы 7 ч. в рабочие дни, а также продолжительности работы в рабочие дни, непосредственно предшествующие праздничным дням, - 6 ч.

Расчетная норма рабочего времени в III квартале 2018 года при шестидневной рабочей неделе

Справочно Производственный календарь на 2018 год см. здесь.

01.06.2018

Юрий Педченец, экономист