Материал помещен в архив. Актуальный материал по теме см. здесь

ВОПРОС: Обязательно ли работнику расписываться в графике отпусков?

ОТВЕТ: Нет, необязательно.

Наниматель после утверждения графика трудовых отпусков должен довести его до сведения всех работников (часть вторая ст.168 Трудового кодекса Республики Беларусь). В законодательстве не предусмотрено ознакомление работников с утвержденным графиком отпусков под подпись. На практике размещение графика трудовых отпусков в общедоступном для работников месте не гарантирует, что все работники с ним ознакомятся.

Наниматель обязан уведомить работника о времени начала трудового отпуска не позднее чем за 15 календарных дней (часть первая ст.169 названного выше Кодекса). На практике такое уведомление может осуществляться путем вывешивания соответствующих документов в цехе, на участке либо путем доведения до сведения каждого работника приказа (распоряжения, решения) или записки об отпуске с указанием даты начала и окончания трудового отпуска под подпись.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. ст.169 данного Кодекса на основании Закона Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З изложена в новой редакции: «Наниматель обязан уведомить работника о времени начала трудового отпуска не позднее чем за 15 календарных дней, за исключением случаев, когда трудовой отпуск предоставляется индивидуально по предварительной договоренности между работником и нанимателем.».

12.12.2017

Талина Лукьяненко, DipIAS ICFM, аудитор, редактор аналитической правовой системы «Бизнес-Инфо»