Материал помещен в архив

ВОПРОС (ОАО «СХ»): Женщина работает в организации с 2006 г. Обязательные страховые взносы за нее уплачивались более 6 месяцев. С января 2011 г. по апрель 2013 г. она находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Приступила к работе 1 апреля 2013 г. С 20 по 25 апреля у нее был листок нетрудоспособности по уходу, с 3 по 7 мая - отпуск без сохранения среднего заработка, в июне - 1 день медосмотр и 1 день - повестка в суд (оплата по среднему заработку). Представила листок нетрудоспособности по уходу за ребенком с 12 по 17 июля, а с 29 июля - листок нетрудоспособности по беременности и родам.

Как правильно исчислить пособия?

ОТВЕТ: Работникам, не имеющим в расчетном периоде заработка или имеющим заработок менее чем за календарный месяц, пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам (далее, если упоминаются оба пособия, - пособия) исчисляются исходя из тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений), установленной(ого) на день возникновения права на пособия (далее - тарифная ставка (оклад)), или исходя из среднего заработка, сохраненного за работником в расчетном периоде в соответствии с законодательством (за периоды трудового отпуска, отпуска по беременности и родам, временной нетрудоспособности и в других случаях) (далее - средний заработок) (п.23 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 28.06.2013 № 569).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 24 марта 2017 г. следует руководствоваться п.23 вышеназванного Положения в редакции постановления Совета Министров РБ от 21.03.2017 № 209.

При исчислении пособий исходя из тарифной ставки (оклада) применяется ее (его) среднедневной размер, который определяется для каждого месяца, в котором имели место временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам, путем деления размера тарифной ставки (оклада) на число календарных дней в данном месяце.

При исчислении пособий исходя из среднего заработка применяется размер среднедневного заработка, определенный для соответствующей выплаты в порядке, установленном законодательством. Если работнику производилось несколько таких выплат, пособия исчисляются из более высокого размера среднедневного заработка.

Если в расчетном периоде хотя бы в одном из месяцев у работника имеется заработная плата за отработанное время и (или) за ним сохранялся средний заработок за период трудового отпуска, выполнение государственных обязанностей, за время служебной командировки, за время повышения квалификации, за дополнительный свободный от работы день матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) 3 и более детей в возрасте до 16 лет (ребенка-инвалида - в возрасте до 18 лет), и в других случаях, установленных трудовым законодательством, то среднедневной заработок для исчисления пособий определяется в общеустановленном порядке (с применением пп.21, 22 и 24 вышеназванного Положения).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 21 декабря 2017 г. следует руководствоваться п.24 Положения № 569 в редакции постановления Совета Министров РБ от 12.12.2017 № 952.

В рассматриваемом случае в одном из месяцев расчетного периода (июне 2013 г.) у работницы имеется заработок за полный календарный месяц (с учетом сохраняемого среднего заработка), поэтому пособия, право на которые наступило в июле, исчисляются из среднедневного заработка, определяемого за период с 1 января по 30 июня 2013 г. При этом дни и оплата периодов отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, временной нетрудоспособности и периодов, когда за работницей сохранялся средний заработок, исключаются при определении среднедневного заработка для исчисления пособий.

30.08.2013

Марина Артеменко, заместитель начальника управления народонаселения, гендерной и семейной политики Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

Лариса Капыльская, начальник отдела социального страхования Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

Ответ подготовлен по результатам интернет-семинара «Пособия по временной нетрудоспособности и семьям, воспитывающим детей»