Материал помещен в архив

ВОПРОС: Организация имеет намерение принять на работу граждан по направлению исправительного учреждения.

Можно ли установить им испытательный срок?

Исправительное учреждение обещает предоставить организации право решать, по какой форме найма строить отношения с данными работниками. Кроме того, организация предупреждена о том, что контроль со стороны исправительного учреждения будет заключаться только в ежемесячном представлении табеля учета рабочего времени.

А как на практике?

ОТВЕТ: В настоящее время ограничений по приему на работу с условием предварительного испытания работников, направленных из исправительных учреждений, трудовое законодательство не содержит.

Практика показывает, что учреждения исправительного характера контролируют не только вопросы приема этих граждан, условия их работы, а иногда даже и устанавливаемый им размер заработной платы. Как правило, такой контроль осуществляет районная администрация, в ведомстве которой находится организация. Более того, если вопрос касается работников, обязанных возмещать государству средства, затраченные на воспитание их несовершеннолетних детей, то районная администрация может, например, рекомендовать организации необходимый размер заработной платы таким работникам с целью обеспечения полного возмещения затраченных государством средств.

Также следует отметить, что несмотря на неудовлетворительный результат прохождения такими работниками предварительного испытания, могут возникнуть определенные проблемы с их увольнением по данному основанию.

Для исключения возможных неприятных ситуаций необходимо выяснить в администрации района степень контроля над данными работниками и организацией, принявшей их на работу, и только затем принять решение о сотрудничестве с исправительными учреждениями.

03.06.2013

Алексей Пархимович, экономист