Материал помещен в архив

ВОПРОС (ООО «Р»): Организация начислила в сентябре 2015 г. пособие по беременности и родам за период с 1 сентября 2015 г. по 4 января 2016 г. женщине, работающей по совместительству, в минимальном размере исходя из величины бюджета прожиточного минимума на август-октябрь 2015 г. Впоследствии женщина в период отпуска по беременности и родам уволилась из этой организации.

Будет ли подлежать корректировке и производиться доплата пособия по беременности и родам уволившейся работнице, если бюджет прожиточного минимума увеличится в ноябре?

ОТВЕТ: Да, будет.

Пособие по беременности и родам работницам назначается в размере 100 % среднедневного заработка за календарные дни, удостоверенные листком нетрудоспособности (п.16 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569).

Минимальный размер пособий в месяц устанавливается в размере 50 % наибольшей величины бюджета прожиточного минимума (БПМ) в среднем на душу населения, утвержденного Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь, за два последних квартала относительно каждого месяца, в котором имел место отпуск по беременности и родам.

В связи с ростом БПМ производится перерасчет минимального размера пособия по беременности и родам.

Таким образом, женщине следует произвести перерасчет пособия по беременности и родами и его доплату.

07.10.2015

Лариса Капыльская, начальник отдела социального страхования Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

Ответ подготовлен по результатам интернет-семинара «Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам»